مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
موفقیت تغییرات سازمانی در دنیای امروز به توانمندی احساسی نیروی کار وابسته است. تأمین نیازهای اساسی کارکنان مانند شفافیت، اعتماد، معنا و تعلق، آنها را در برابر چالشها مقاومتر و سازگارتر میکند و عملکرد سازمان را بهبود میبخشد. سرمایهگذاری روی قدرت روانی کارکنان، بهویژه در شرایط پرتنش مانند تغییرات بازار و فناوری، برای بقا و موفقیت سازمان ضروری است.
یکی از ملموسترین نتایج بحران جنگ اخیر، موج گسترده تعدیل نیرو، بهویژه در شرکتهای خصوصی بود. اگرچه جنگ به پایان رسید، اما بازار کار وارد مرحلهای تازه از بیثباتی شد. مرحلهای که مستقیماً اعتماد و امنیت شغلی بسیاری از افراد را هدف گرفته است. مدیرعامل ایرانتلنت، با اشاره به بازتاب موج تعدیلها در شبکههای اجتماعی میگوید: «در نتیجه نظرسنجی که برای بررسی این موضوع در لینکدین منتشر کردیم، ۱۶ درصد از مخاطبان ما تعدیل شده یا بهنوعی شغل خود را ترک کردهاند.»
لینکدین سرشار از پستهای سبزرنگ «Open to Work» کارمندانی شده است که خود را قربانی تعدیلهای پس از جنگ میدانند. مدیران عامل پلتفرمهای اقتصاد دیجیتال ایران میگویند گرچه بخشی از خروجها ناشی از تنشهای اخیر است، اما در حقیقت ۳ ماهه ابتدای سال همواره دورهای برای تغییر شغل، خروج نیروها یا تصمیم به مهاجرت است و ترکیب این فاکتورها با وضعیت روانی ناشی از جنگ، باعث شده برخی این جابهجاییها را به تعدیل نسبت دهند. آنها میگویند تاثیرات بحران در اکوسیستم دیجیتال ۳ تا ۶ ماه بعد خود را نشان میدهد و احتمالا تعدیل واقعی در اکوسیستم هنوز رخ نداده است.
تحولات سریع فناوری و تغییرات بازار کار، مهارتهای مورد نیاز را دائماً در حال دگرگونی قرار داده است. آنچه دیروز یک توانایی کلیدی محسوب میشد، امروز ممکن است جای خود را به مهارتهای جدید بدهد. این پویایی، چالشهایی را برای کارکنان، کارفرمایان و نظامهای آموزشی ایجاد کرده است.
«تصمیمگیریها در اصفهان باید قویتر باشد و مدیران با جسارت بیشتری در بخشهای مختلف ورود کنند.»
بازار کار فناوری کشور پس از تجربه بحرانهای متعدد حالا به نقطهای رسیده که حجم رزومهها گسترده، میزان تقاضای کار افزایشی و سازمانها بهدنبال نیروی متخصص و بامهارتهای جدید هستند اما هیچ یک از این عوامل نتوانسته روند جذب نیروی انسانی را تسهیل کند. اکوسیستم فناوری و نوآوری در روزهایی که با تهدید جنگ، نوسانهای اقتصادی و کمبود سرمایهگذاری روبهروست در استخدام و توسعه سرمایه انسانی خود همچنان دست به عصاتر پیش میرود.