مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
میزان شکاف جنسیتی بین نیروی کار، ایران را در رتبه ۱۴۶ از ۱۴۸ کشور قرار داد. بر اساس «گزارش شکاف جنسیتی در سال ۲۰۲۲» که مجمع جهانی اقتصاد در در جولای ۲۰۲۲ منتشر کرد، شکاف جنسیتی در ایران بیداد میکند. ایران در حوزه آموزش جایگاه بهتری دارد و با امتیاز ۰.۹۶۳ رتبه ۱۰۶ را از آن خود کرده، و نسبت به رتبه سال ۲۰۲۱، سیزده پله صعود کرده است.
در حالی که رقابت شرکتهای بزرگ فناوری برای توسعه مدلهای قدرتمند هوش مصنوعی شدت گرفته، حتی مراکز تحقیقاتی فعال در حوزه ایمنی این فناوری نیز با کمبود نیروی متخصص مواجه شدهاند. آزمایشگاه METR، که توسط پژوهشگران سابق OpenAI شکل گرفته، هشدار میدهد تعداد متخصصان فعلی برای ارزیابی خطرات و کنترل نسل جدید مدلهای هوش مصنوعی کافی نیست.
در حالی که بازیگران و فعالان صنعت سینما نسبت به گسترش هوش مصنوعی هشدار میدهند و استودیوهای بزرگ علیه استفاده غیرمجاز از این فناوری موضع میگیرند، بررسیها نشان میدهد هالیوود همزمان در حال افزایش سرمایهگذاری و جذب نیرو برای توسعه و استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی است؛ فناوریای که به یک بخش جداییناپذیر از آینده تولید فیلم تبدیل شده است.
هوش مصنوعی که تا پیش از این بیشتر بهعنوان ابزاری برای انجام وظایف انسانی شناخته میشد، حالا یک گام دیگر به نقشهای مدیریتی نزدیک شده است؛ «لونا»، مدیر هوش مصنوعی یک فروشگاه آزمایشی در سانفرانسیسکو، برای نخستینبار تصمیم به اخراج یک نیروی انسانی گرفت؛ تصمیمی که پس از بررسی سابقه تأخیرهای مکرر این کارمند و ارزیابی عملکرد او اتخاذ شد.
رئیس فراکسیون فرهنگیان مجلس گفت: کمبود واقعی نیروی انسانی در آموزش و پرورش، بالغ بر ۳۰۰ هزار نفر است.
فراگیری و تنوع نیروی کار بحق از موضوعات داغ عصر حاضر هستند. ساخت تیمهایی که با سازوکار جوامع همخوان باشند امری حیاتی است اما آیا تعریف محدود از تنوع کسبوکار ما را به خطر میاندازد؟ یک تیم متنوع در تصور شما چه شکل و شمایلی دارد؟ اگر افرادی از تمام طبقهها، گروههای سنی، سیستمهای اعتقادی، نژاد و هویتهای مختلف را در ذهن دارید، شروع خوبی است. با این حال مساله به تنوع و گوناگونی ختم نمیشود.
سهم زنان از مشاغل دنیای فناوری تا پایان سال ۲۰۲۲ حدود ۳۳ درصد خواهد بود. به گزارش دیلویت، صنعت فناوری در سال جاری شاهد افزایش دو درصدی شاغلان زن، نسبت به سال ۲۰۱۹ خواهد بود. ردپای این زنان را که کمتر از یکسوم نیروی کار فناوری را شکل میدهند، در جایجای عرصه جهانی آیتی میتوان دنبال کرد، اما به نظر میرسد زنان ایرانی هنوز در سایه حرکت میکنند و اثری از فعالیتشان در عرصه جهانی آیتی نیست؛ آمارهایی که به راحتی با یک جستوجو در اینترنت پیدا میشوند و نقش زنان را روایت میکنند، جایی برای داستان زنان ایرانی ندارند.
فعالان حوزه منابع انسانی در ایران بر این باورند که با وجود ثروتمند بودن ایران در حوزه نیروی انسانی، یکی از مهمترین دلایلی که این افراد نمیتوانند پس از فارغالتحصیلی وارد بازار کار شوند فاصله بین صنعت و دانشگاه است.