برچسب کار و کارگری

معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و عضو هیئت رئیسه صندوق بازنشستگی نفت ادامه داد: در چارچوب شیوه‌نامه صرفه‌جویی، مقرر شده است شرکت اهداف و دیگر ارکان صندوق، ضمن رعایت و کنترل جذب سرمایه انسانی، گزارش حقوق و مزایا با اعمال سقف پرداختی، طرح طبقه‌بندی مشاغل و به‌طور کلی وضع نیروی انسانی شاغل را به صندوق ارائه کنند.

ریشه شکل‌گیری نیرو‌های شرکتی به برخی احکام قانونی از جمله ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری بازمی‌گردد، گفت: قانونگذار این ظرفیت را برای دستگاه‌های اجرایی پیش‌بینی کرده بود که برای انجام برخی امور از خدمات شرکت‌ها استفاده کنند؛ به عنوان مثال برای نظافت ساختمان یا نگهداری فضا‌های مختلف با شرکت‌های خدماتی قرارداد ببندند. اما به مرور زمان این سازوکار از «خرید خدمت» به «تامین نیرو» تغییر پیدا کرد. درحال حاضر دستگاه‌های اجرایی نیروی مورد نیاز خود را از طریق شرکت‌ها تامین می‌کنند. دولت هزینه این نیرو‌ها را به شرکت پرداخت می‌کند و شرکت پس از کسر سهم خود، باقی مبلغ را به کارکنان می‌پردازد. درحالی که قانون سهم شرکت را حدود چهار تا پنج درصد تعیین کرده، گزارش‌هایی وجود دارد که در برخی موارد این سهم به ۱۰ یا ۲۰ درصد نیز می‌رسد.

یکی از پیچیده‌ترین مباحث در حقوق کار، تفکیک میان «حقوق پایه» و «مزایای تبعی» است. در کارگاه‌هایی که سیستم طبقه‌بندی مشاغل اجرا نشده است، طبق تبصره 1 ماده 36قانون کار، مفهوم «مزد ثابت» بسیار گسترده‌تر از یک عدد ساده است.

بر اساس گزارش سازمان جهانی مالکیت فکری و «برند فاینانس» سهم دارایی نامشهود از اقتصاد شرکت‌ها در جهان در سال ۲۰۲۵ به مرز ۱۰۰تریلیون دلار رسیده است. رقمی که معادل دو سوم تولید ناخالص داخلی کشور‌های جهان بوده و طی سه دهه گذشته بیش از ۱۶ برابر رشد کرده است. برخلاف تصور رایج، اقتصاد نامشهود دیگر محدود به شرکت‌های فناوری آمریکایی نیست؛ کشور‌هایی مانند مراکش، چین، هند و اندونزی نیز در زمره اقتصاد‌های پیشرو از نظر میزان دارایی‌های نامشهود قرار گرفته‌اند.

دهسنگی با تأکید بر اینکه فعال شدن پروژه‌های عمرانی می‌تواند هزاران فرصت شغلی ایجاد کند، اظهار داشت: اگر دولت و شهرداری‌ها پروژه‌های نیمه‌تمام را فعال کنند و تسهیلات ساخت‌وساز را افزایش دهند، وضعیت معیشتی کارگران به‌طور محسوسی بهتر خواهد شد. این قشر تنها انتظار دارد چرخه کار دوباره به حرکت درآید. 

اگر مقرری بیمه بیکاری شما در زمان مورد انتظار واریز نشد، می‌توانید از روش‌های زیر وضعیت پرونده و پرداخت خود را پیگیری کنید:

عین عبارت ایشان در اردیبهشت ۱۴۰۴ این است: «ببینید، در فلسفه مارکسیست‌ها و کمونیست‌ها محیط کار محیط تضاد است، محیط دشمنی است؛ یعنی کارگر بایستی با آن صاحب کارخانه دشمن باشد؛ فلسفه این است. مجموعه حرکت جامعه حرکت ضدّیّت با یکدیگر و تضاد است... اسلام درست نقطه مقابل این را می‌گوید. اسلام محیط زندگی را، محیط کار را، محیط تاریخ را، محیط ائتلاف و همراهی و همفکری می‌داند. آنهایی که اهل دنبال‌گیری و تحقیق در قرآن هستند، تعبیر «زوجیّت» را، کلمه «زوج» را، «زوجیّت» را در قرآن دنبال کنند: سُبحانَ الَّذی خَلَقَ الاَزواجَ کُلَّها مِمّا تُنبِتُ الاَرضُ وَ مِن اَنفُسِهِم وَ مِمّا لا یَعلَمون؛ یعنی در همه‌چیز عالم مساله همراهی، همدلی، همکاری، هم‌افزایی وجود دارد. راجع به محیط کار هم همین‌جور است؛ باید هم‌افزایی بشود؛ بایستی از دو طرفْ صمیمانه، نه [فقط]با زبان، به یکدیگر کمک کنند».

در چارچوب این همکاری، استفاده مشترک از ظرفیت‌های اطلاعاتی، پژوهشی، خدمات مشاوره‌ای، تجربیات و توانمندی‌های منابع انسانی دو مجموعه در دستور کار قرار گرفته است. همچنین اجرای طرح‌های پژوهشی مشترک، هدایت پایان‌نامه‌های کارشناسی ارشد، رساله‌های دکتری تخصصی و حرفه‌ای، طرح‌های پسادکتری و پروژه‌های ارتباط با جامعه و صنعت از دیگر محور‌های این تفاهم‌نامه به شمار می‌رود.