برچسب سلامت شغلی

گروه اندیشه:علی صادقی همدانی، در کانال تلگرامی خود به خلاصه ای از مصاحبه گلدمن ساکس در ژوئیه ۲۰۲۶ با دارون عجم‌اوغلو درباره تأثیر هوش مصنوعی بر آینده بازار کار را منتشر کرده است. عجم اوغلو  ضمن رد فرضیه آخرالزمان شغلی، پیش‌بینی می‌کند که در پنج سال آینده، اثر خالص هوش مصنوعی بر اشتغال منفی اما محدود به حدود ۲ تا ۴ درصد خواهد بود و بیشترین آسیب متوجه مشاغل شناختی تکراری مانند خدمات مشتریان و امور دفتری می‌شود. هسته اصلی استدلال عجم‌اوغلو بر این ایده استوار است که آینده بازار کار را خود فناوری تعیین نمی‌کند، بلکه جهت‌گیری سرمایه‌گذاری‌ها روی آن مشخص می‌سازد. او با نقد رویکرد کنونی غول‌های فناوری که عمدتاً مسیر جایگزینی انسان به جای مکمل بودن را دنبال می‌کنند، هشدار می‌دهد که هیچ قانون اقتصادی مبنی بر خلق خودکار مشاغل جدید وجود ندارد. به باور وی، تمرکز صرف بر کاهش هزینه‌ها، نابرابری را تشدید کرده و به خروج نیروها از بازار کار منجر می‌شود، در حالی که مسیر دوم رشد اشتغال را متبلور می کند. گزارش این گفت و گو را در ادامه می خوانید: 

گروه اندیشه: دکتر جواد حیدری در کانال خود یادداشتی نوشته با تیتر «کمک‌های ترامپ از راه رسید: ویرانی خاموش». این یادداشت را در ادامه می خوانید: 

 گروه اندیشه: آنچه می خوانید، خلاصه ای برگرفته از مطلب «هیچ نسلی به اندازۀ نسل زد گوست نشده است» است که در پروندۀ شمارۀ ۳۷ مجلۀ ترجمان منتشر شده است. این مطلب به واکاوی روان‌شناختی و جامعه‌شناختی نسل زد می‌پردازد که به دلیل حجم بی‌سابقه ناکامی‌ها در روابط عاطفی، تحصیل و بازار کار، به نوعی بی‌حسی و بی‌تفاوتی مفرط روی آورده‌اند. جوانان این نسل گرچه از طریق فناوری به فرصت‌های نامحدودی دسترسی دارند، اما مواجهه روزمره با صدها ریجکتی، بلاتکلیفی عاطفی و رزومه‌های بی‌فرجام، آن‌ها را مجبور کرده تا برای حفظ سلامت روان و بقای خود، از هرگونه وابستگی و اهمیت دادن به اهداف فاصله بگیرند.