دیگر نمیتوان تنها با نمودارهای مدیریتی و گزارشهای رسمی کمی سازمان را فهمید / بازگرداندن «انسان» به مطالعه سازمان
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، به نقل از سرویس دینواندیشه ایبنا الهام عبادتی نوشت: در سالهایی که سازمانها بیش از هر زمان دیگری به ساختارهای پیچیده، شبکههای انسانی چندلایه و فرهنگهای درونی پنهان تبدیل شدهاند، دیگر نمیتوان تنها با نمودارهای مدیریتی، گزارشهای رسمی یا تحلیلهای کمی آن ها را فهمید. بسیاری از آنچه در سازمانها رخ میدهد ــ از روابط قدرت و سازوکارهای غیررسمی گرفته تا اضطرابهای کاری، هویت شغلی، فرهنگ اداری و شیوه واقعی تصمیمگیری ــ در لایههایی پنهان جریان دارد که فقط با «حضور»، مشاهده و زیستن در دل سازمان قابل فهم است.