شرکت‌های جهانی به‌طور بی‌سابقه‌ای از نیروی کار هند استفاده می‌کنند

برون‌‌سپاری کار شرکت‌های خارجی به کشورهای جهان‌سوم؛ شرکت‌های جهانی به‌طور بی‌سابقه‌ای از نیروی کار هند استفاده می‌کنند برون‌‌سپاری کار شرکت‌های خارجی به کشورهای جهان‌سوم با هدف کاهش هزینه تولید، موضوع تازه‌‌ای نیست. همه ما می‌‌دانیم که چین با عنوان «کارخانه…

پرحرفی در مصاحبه؛ ضعف یا سبک شخصی؟

از یک جایی به بعد، حس می‌کنم دارم یک شوی تلویزیونی اجرا می‌کنم نه یک مصاحبه شغلی که این باعث می‌شود در بعضی مصاحبه‌ها، یک گفت‌وگوی ۳۰ دقیقه‌ای جذاب با کارجو داشته باشم و در بعضی دیگر، یک گپ کوتاه و خشک ۱۰ دقیقه‌ای، که هم خودم و هم کارجو فکر می‌کنیم که وقتش دارد هدر می‌رود. می‌دانم که یک مصاحبه استاندارد و حرفه‌ای، منصفانه‌تر است، سوگیری‌اش کمتر است و باعث می‌شود من یک مرجع قابل اعتماد به نظر بیایم.

انقلاب هوش مصنوعی در نظام دانشگاهی جهانی

از نظر نویسنده این بحران دارای دو محور عمده است: ۱- فروپاشی مدل سنتی (بحران اعتباربخشی) و ۲-انقلاب‌های سه گانه آینده مبتنی بر یادگیری. در بخش نخست ساروفیان بوتین معتقد است که معیار سنتی ارزیابی در حوزه آموزش عالی از بین می‌رود. هوش مصنوعی می‌تواند بلافاصله و بی‌نقص تکالیف را در سطح «هوش دکترا» انجام دهد. این امر باعث شده است که نمره‌ی عالی دیگر نشانه‌ی هوش یا تلاش دانشجو نباشد، بلکه به سادگی نتیجه‌ی کپی و جایگذاری باشد. همچنین اعتبار مرکز محوری در تدریس کاهش می‌یابد. در این مرحله انحصار تدریس از مرکز خارج شده و مدل سنتی آموزش که بر "تدریس" استاد و "اعتباربخشی" (دادن مدرک) متمرکز بوده، نه بر "یادگیری" واقعی دانشجو، ضعیف می‌شود.

هوش مصنوعی جانشین تازه‌کارها

هوش مصنوعی جانشین تازه‌کارها يکشنبه ۰۹ شهريور ۱۴۰۴ – ۱۶:۳۰     با ظهور فناوری‌های نوآورانه و تحول‌آفرین،‌میلیون‌ها شغل از بین می‌روند، اما موقعیت‌های شغلی جدیدی نیز ایجاد می‌شود که اغلب جالب‌تر و ارزشمندتر از قبل هستند.   البته این…