البته این دیدگاه خوش‌بینانه، یک نکته مهم را نادیده می‌گیرد: برخی از مشاغل متداولی که حذف می‌شوند، در واقع پله‌های ترقی برای شروع یک مسیر شغلی هستند. این موقعیت‌ها برای کارکنان کم‌تجربه طراحی شده‌اند؛ افرادی که هنوز نمی‌توان مسوولیت‌های سنگین را به آنها سپرد،ند که ماهیت کار انسانی، به‌خصوص در مشاغل سطح ابتدایی، شامل ترکیبی از تعاملات واقعی، هوش اجتماعی و عاطفی، قضاوت و بداهه‌پردازی است. او می‌گوید: «با وجود همه حرف‌هایی که درباره هوش مصنوعی زده می‌شود، هنوز هم بیشتر کارهای نیمه‌روتین را انجام می‌دهد. اگر با یک موقعیت کاملا‌ غیرمنتظره روبه‌رو شوید، هوش مصنوعی در برخورد با آن خیلی خوب عمل نخواهد کرد.»

عجم‌اوغلو هشدار می‌دهد که شرکت‌ها با تکیه بیش از حد بر اتوماسیون و حذف موقعیت‌های شغلی تازه‌کار، در درازمدت به خودشان آسیب می‌زنند. او می‌گوید: «شرکت‌ها به پای خودشان شلیک می‌کنند. چون افراد برای کسب تخصص در کار و انجام وظایف سطح بالاتر، به همین کارهای ساده نیاز دارند.»

نویسنده: Jo Constantz
مترجم: زهرا تیرانی