دسته بازار کار

چابهار، نه‌فقط یک بندر و منطقه آزاد، بلکه سرزمینی است با فرهنگِ کهن و هویتی اصیل به قدمتِ تاریخ ایران. پوشش رنگ‌رنگ زنان نجیبِ بلوچ، ساحل زیبای خلیج فارس و دریای عمان، آوایِ موسیقی محلی، عطر انواع ادویه‌های خوش رنگ، طعمِ تندِ غذا‌های محلی، مهمان‌نوازی ایرانی، سادگی و کم توقعی مردمان مرزبان، احترام به دیگری و روحیه همدلی و... تنها بخشی از ویژگی‌هایی بود که از منظر فرهنگی و اجتماعی برایم نقش می‌بست و با هر تصویر آن به وجد می‌آمدم.

تاد با تکیه بر فلسفه «نوع‌دوستی موثر»، سنگ ترازو برای سنجش ارزش یک شغل را از سود شخصی و درآمد فراتر می‌برد و «میزان تاثیرگذاری مثبت بر جهان» را ملاک قرار می‌دهد. از نگاه او، معنادارترین مسیر‌های شغلی امروز در حوزه‌های حیاتی، چون حکمرانی هوش مصنوعی، سلامت جهانی، امنیت سایبری و کاهش مناقشات بین‌المللی رقم می‌خورند.
او همچنین یادآور می‌شود که پول، تا حدی مشخص باعث خوشبختی است؛ وقتی درآمد به نصابی معقول از رفاه برسد، افزایش بیشتر آن تاثیر چندانی بر شادی و رضایت زیسته انسان در بلندمدت نخواهد داشت. با این حال، برخلاف تحلیلگرانی که هوش مصنوعی را صرفا اژد‌های بلعنده مشاغل می‌بینند، تاد دیدگاهی متوازن و امیدبخش دارد. او بر این باور است که فناوری، پیش از آنکه شغلی را نابود کند، نخست زمینه‌ساز پیدایش فرصت‌های تازه می‌شود.
گواه تاریخی این مدعا، ورود دستگاه‌های خودپرداز بانکی است که برخلاف تصور اولیه، نه تنها تحویل‌داران را بیکار نکرد، بلکه تقاضا برای مهارت‌های پیچیده‌تر انسانی را افزایش داد. بنابراین، راهکار هوشمندانه، نه جست‌وجوی شغلی کاملا مصون از خودکارسازی، بلکه انعطاف‌پذیری و «تطبیق مداوم مهارت‌ها» با فناوری‌های نوظهور است. البته این رویکرد واقع‌گرایانه و مبتنی بر شواهد، خالی از دغدغه‌های فلسفی نیست. تلاش بی‌وقفه برای «بیشینه‌کردن تاثیرگذاری بر جهان» می‌تواند به وسواسی فکری و فشاری روانی بدل شود؛ گویی تنها یک مسیر «درست» برای زندگی وجود دارد و باقی راه‌ها گمراهی است.
حقیقت آن است که یافتن یک شغل معنادار، فرآیندی زمان‌بر و تدریجی است. مرور زندگی افراد موفق نشان می‌دهد که اغلب آنان از مسیر‌هایی خطی و هموار نگذشته‌اند؛ ناهمواری همین مسیرهاست که ثابت می‌کند صبر، انعطاف‌پذیری و یادگیری مستمر، به‌مراتب ارزشمندتر از رویاپردازی برای یافتن «شغل ایده‌آل» در نخستین گام است. 

منبع : دنیای اقتصاد-

اما پرسش اساسی اینجاست، چرا هنوز در جامعه ما نگاه بسیاری از خانواده‌ها و دانش‌آموزان به سمت رشته‌های نظری است و انتخاب رشته‌های فنی و مهارتی کمتر مورد استقبال قرار می‌گیرد؟

در ایران نیز آموزش‌های فنی و حرفه‌ای در سال‌های اخیر بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفته است؛ تغییر ساختار بازار کار، رشد فناوری‌های نوین، گسترش کسب‌وکار‌های دانش‌بنیان و نیاز صنایع به نیروی کار متخصص، اهمیت مهارت‌آموزی را دوچندان کرده است.

با این حال، سیاست‌گذاری موفق زمانی شکل می‌گیرد که میان «مطالبه» و «امکان قانونی» تمایز قائل شود. در فضای عمومی، گاه چنین تصور می‌شود که دولت می‌تواند با یک تصمیم اجرایی، همه نیرو‌های شرکتی را تبدیل وضعیت نموده و شرکت‌های واسطه را حذف کند؛ در حالی که واقعیت حقوقی کشور چنین نیست. حذف شرکت‌های واسطه و ایجاد رابطه استخدامی مستقیم میان کارکنان و دستگاه‌های اجرایی، مستلزم وجود مجوز قانونی و اصلاح قوانین مربوط به استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی (از جمله تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۰۴ قانون برنامه هفتم پیشرفت) است. تا زمانی که قانون‌گذار حکم صریحی در این خصوص تصویب نکند، دولت اختیار ندارد صرفاً با تصمیم اداری ساختار استخدامی موجود را تغییر دهد. بنابراین، انتظار تحقق چنین اقدامی بدون پشتوانه قانونی، با اصول حاکم بر اداره کشور و اصل حاکمیت قانون سازگار نیست.

به همین دلیل، بسیاری از سازمان‌های موفق دنیا دیگر تنها به رزومه اکتفا نمی‌کنند. آنها تلاش می‌کنند رفتار افراد را در موقعیت‌های مختلف مشاهده کنند؛ از مصاحبه‌های رفتاری گرفته تا سناریو‌های شبیه‌سازی‌شده و ارزیابی نحوه تعامل داوطلب با دیگران. هدف این است که به جای قضاوت بر اساس گذشته، بتوانند عملکرد احتمالی فرد را در آینده بهتر پیش‌بینی کنند. امروز در مدیریت نوین، توجه به رفتار‌های کوچک اهمیت زیادی پیدا کرده است. گاهی یک پاسخ محترمانه، یک پیگیری به‌موقع، رعایت نظم در ساده‌ترین کار‌ها یا حفظ آرامش در شرایط پراسترس، اطلاعاتی به مدیر می‌دهد که هیچ رزومه‌ای قادر به ارائه آن نیست. این جزئیات نشان می‌دهند فرد تا چه اندازه مسئولیت‌پذیر، منظم، دقیق، قابل اعتماد و توانمند در برقراری ارتباط است.

در دوره‌های تورم، رکود، کاهش درآمد خانوار و افزایش قیمت کالاهای نو، بسیاری از خانواده‌ها توان خرید برخی لوازم ضروری منزل را از دست می‌دهند. در چنین شرایطی، بازار شفاف و سامان‌یافته لوازم خانگی دست‌دوم و کالاهای استوک می‌تواند امکان دسترسی مردم به کالاهای سالم، قابل استفاده و متناسب با توان مالی آنان را فراهم کند.

از قبل هم قابل پیش‌بینی بود که به دلایل مختلف، محیط کسب‌وکار ایران در سال ۱۴۰۴ دچار چالش‌ها و ریسک‌های عمیق‌تری نسبت به سال‌های گذشته باشد. از دیدگاه من محیط کسب‌وکار ایران دارای چهار لایه متصل و متعامل است که ترکیب اثرات این چهار لایه با هم، یک محیط منحصربه‌فرد و استثنایی را ایجاد کرده است. لایه اول ابرروندهاست که تاثیر آن برای همه دنیا در یک کسب‌وکار به جدیت مشهود است که نمونه آن به طور واضح تحول دیجیتال، گرمایش زمین و تغییرات دموگرافیکی جمعیت است. سرعت اثر هر کدام از این موارد در کسب‌وکارها به قدری زیاد است که سازمان ملل سال ۲۰۱۹ به کشورها توصیه کرد که اگر این موارد را رصد و اثرات آنها را بررسی نکنید، ممکن است تا چند سال آینده با بحران در محیط‌های کسب‌وکار مواجه شوید. بخواهیم یا نخواهیم اثرات لایه اول به کشور ما هم می‌رسد.