برچسب سن بازنشستگی در ایران

در پی ابلاغ بخشنامه‌های جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعمال تغییرات کلیدی در قوانین سازمان تأمین اجتماعی، ساختار سنی و سوابق مورد نیاز برای بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ دستخوش تحولات قابل توجهی شده است.

قانون جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ با هدف اصلاح ساختار تأمین اجتماعی و تحقق عدالت بیمه‌ای، تحولی مهم در شرایط بازنشستگی ایجاد کرده است

بر اساس مصوبات جدید در چارچوب سیاست‌های حمایتی کشور، ضوابط تازه‌ای برای بازنشستگی پیش از موعد بانوان شاغل در نظر گرفته شده است که بر اساس آن، گروهی از بانوان با شرایط خاص می‌توانند زودتر از زمان معمول، درخواست بازنشستگی خود را ارائه دهند.

بر اساس قانون جدید بازنشستگی تأمین اجتماعی، سن بازنشستگی مردان از ۶۰ به ۶۲ سال افزایش یافته و حداقل سابقه موردنیاز از ۳۰ به ۳۵ سال تغییر کرده است.

ابلاغیه جدید وزارت کار با محدود کردن معیارهای بازنشستگی مشاغل سخت، این روند را دشوارتر و نگران‌کننده‌تر کرد.

طرح احتمالی جایگزینی «میانگین کل سنوات» به جای «دو سال آخر» در محاسبه مستمری بازنشستگان، زنگ خطر را برای معیشت اکثریت نیروی کار به صدا درآورده است. فعالان کارگری معتقدند این اقدام، مستمری ۸۳ درصد از بیمه‌شدگان را دچار سقوط و فرسایش می‌کند.