اقتصاد۲۴- به تازگی وزارت تعاون، کار و رفاه ابلاغیهای را به کمیتههای استانی ارسال کرده است که در آن تأکید شده است در بررسی درخواستهای بازنشستگی، باید «صرفاً» بر مبنای عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار تصمیمگیری شود.
اما پیش از تحلیل این ابلاغیه، باید درک کرد که «مشاغل سخت و زیانآور» دقیقاً چه معنایی دارند؛ این مشاغل شامل فعالیتهایی است که به دلیل ماهیت کار یا شرایط محیطی (مانند گرمای شدید، صدای بلند، تماس با مواد شیمیایی سمی یا فشارهای مکانیکی شدید)، سلامت جسمی و روانی کارگر را با سرعتی بسیار بیشتر از حالت عادی تخریب میکنند. به همین دلیل، قانونگذار برای این گروه از کارگران، شرایط بازنشستگی تسهیلشده و زودتر از موعد را پیشبینی کرده است تا پیش از آنکه توان جسمی کارگر بهطور کامل از دست برود، امکان استراحت و دریافت حقوق بازنشستگی فراهم شود.
ابلاغیه اخیر وزارت تعاون، کار و رفاه مبنی بر اینکه کمیتههای استانی باید «صرفاً» بر مبنای عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار درباره بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور تصمیم بگیرند، در نگاه اول تلاشی برای «عینی کردن» (Objectifying) تصمیمات و کاهش سلیبههای اداری به نظر میرسد. اما در لایههای زیرین این ابلاغیه، پرسشهای مهمی درباره نحوه نظارت، امکانسنجی و پذیرش استهلاک انسانی نهفته است.