زندگی مدرنیته، مدگرایی، لباس‌های امروزی، جولان لباس‌های خارجی وارداتی در بازار و تبلیغات شبکه‌های ماهواره‌ای عرصه را بر این میراث ارزشمند تنگ کرده و اجازه نمی‌دهد این بخش از میراث فرهنگی به خوبی در بین نسل جوان ترویج یابد.

اما قصه سایت‌های آنلاین کاریابی زمانی به چالش می‌خورد که عده‌ای با چاشنی رویافروشی به سراغ جویندگان شغل می‌روند و با پیشنهاد حقوق‌های فریبنده نه تنها به بازار کار کمکی نمی‌کنند بلکه باعث می‌شوند اعتماد عمومی به سایت‌های کاریابی کمتر شود.

سومین جشنوارۀ عروسکخونه به کار خود پایان داد آئین اختتامیۀ سومین دورۀ جشنوارۀ عروسکخونه، برگزار شد و برگزیدگان این دوره نیز معرفی شدند. يکشنبه ۱۸ آبان ۱۴۰۴ – ۱۰:۳۷ به گزارش  بازارکار، اختتامیۀ سومین جشنوارۀ عروسکخونه بر خلاف آنچه پیشتر…

بسیاری از جوانان با مدرک تحصیلی بالا، به دلیل عدم وجود فرصت‌های شغلی مناسب، با مشکل بیکاری مواجه هستند. این وضعیت نه تنها باعث افزایش نارضایتی در میان جوانان شده، بلکه به ریشه‌دار شدن معضلات اجتماعی و اقتصادی نیز دامن زده است.

گیتس در مجمع جهانی اقتصاد در داووس اظهار کرد که تاثیر هوش مصنوعی بر اشتغال طی چهار تا پنج سال آینده به وضوح قابل مشاهده خواهد بود و این تاثیر فقط بر مشاغل اداری نیست، بلکه مشاغل کارگری را نیز تحت تاثیر قرار خواهد داد. دولت‌ها آمادگی لازم را ندارند و باید «گام‌های جدی» برای مقابله با نابرابری رو به رشد بردارند.

در تازه‌ترین گزارش منتشره منابع انسانی در حوزه علم و فناوری (HRST)، تأکید شاخص بر مشاغلی است که در تولید، توسعه، انتشار و کاربرد دانش علمی و فناورانه نقش دارند. این گزارش، فارغ از سطح تحصیلات، بر گروه‌هایی همچون دانشمندان، مهندسان، تکنسین‌ها و سایر متخصصان مرتبط تمرکز کرده و بخش ویژه‌ای را به بررسی منابع انسانی بر اساس شغل (HRSTO) اختصاص داده است.

اهمیت این موضوع آنجاست که با روند سریع تکنولوژی، سازمان‌ها نیاز دارند روش‌های هوشمندانه‌تری را برای برنامه‌ریزی جانشینی اتخاذ کنند تا بتوانند در بازار رقابتی امروز دوام بیاورند و از فرصت‌های پیش‌رو بهره‌مند شوند. در این مطلب قصد داریم به طور مفصل نشان دهیم چگونه هوش مصنوعی می‌تواند آینده جانشین‌پروری را متحول کند و مسیر پیشرفت سازمان‌ها را هموار سازد.

گزارش‌های منتشر شده در واپسین روز‌های سال ۲۰۲۵، نشان می‌دهد که حتی سرمایه‌گذارانی که موتور تأمین مالی بخش قابل توجهی از نوآوری‌های هوش مصنوعی هستند، برای سال ۲۰۲۶ انتظار تغییرات ملموس در نیروی کار سازمانی دارند.