به گزارش بازارکار از ایسنا، بر اساس ماده ۴۱ قانون کار شورای کارفرما و تمام کارگران تنظیم می‌شود. این قرارداد غیر از قرارداد انفرادی است که کارفرما با کارگرش می‌بندد و بعد از تنظیم قرارداد به تایید وزارت کار می‌رسد تا سه جانبه شود.
به گفته این کارشناس حوزه کار، قانون کار این ظرفیت را دارد که می‌گوید حداقل مزد باید تعیین شود و بالای حداقل مزد هرچه کارفرما به کارگرش بدهد مختار است و هیچ ایرادی ندارد و کسی هم به آن کاری ندارد لذا توصیه ما بیشتر روی پیمان دسته جمعی است.
به گزارش ایسنا، در حال حاضر پیمان‌های دسته جمعی در کشور ما به ندرت دیده می‌شود در حالی که یکی از راه‌های ‌افزایش بهره‌وری و بالابردن انگیزه کار قرار دسته جمعی است. از نگاه کارشناسان اگر پیمان دسته جمعی در کشور ما گسترش می یافت هم وضعیت بنگاه‌ها رو به رونق و بهبود می‌رفت و هم معیشت و زندگی کارگران تامین می‌شد.