برچسب نسخه چاپی

«ایرانصدا» با ره نوا در خدمت زائران پیاده روی اربعین

در سال‌های اخیر، با گسترش روزافزون استفاده از ابزارهای دیجیتال در زندگی روزمره، پیوند میان تکنولوژی و جریانات مذهبی_اجتماعی شکلی تازه به خود گرفته است. در مسیرهای طولانی پیاده‌روی که شاهد حضور میلیونی زائران هستیم، نیاز به همراهی فکری و معنوی برای جبران خستگی جسمانی با آرامش روحی، به یک ضرورت تبدیل شده است. در همین راستا، سکوی تعاملی ایران صدا با معرفی صفحه تخصصی «ره‌نوا»، بستری نوین برای ارائه محتوای شنیدنی در طول مسیر فراهم آورده است.

مترجم «ادیسه» به نولان تاخت؛ «اگر بخشی از این فیلمنامه را نوشته بودم، شرمنده می‌شدم»

امیلی ویلسون، مترجم سرشناس «ادیسه» هومر که ترجمه‌اش از منابع الهام کریستوفر نولان برای ساخت فیلم «ادیسه» بوده، در یادداشتی تند این فیلم را اثری «سطحی» و فاقد عمق روان‌شناختی و اخلاقی توصیف کرد و گفت از نوشتن چنین فیلمنامه‌ای شرمنده می‌شد. با این حال، او اعتراف کرد موفقیت فیلم باعث افزایش فروش ترجمه‌های «ادیسه» و جلب توجه دوباره مخاطبان به ادبیات کلاسیک شده است.

«خالده» در راه ایتالیا/ موفقیت تازه برای مدرسه فیلم پدرام صدرائی

فیلم کوتاه «خالده» از تولیدات مدرسه فیلم پدرام صدرائی به نویسندگی و کارگردانی مهدی عطاران و تهیه‌کنندگی پدرام صدرائی طباطبائی، به بخش مسابقه بیست‌وچهارمین دوره جشنواره بین‌المللی Ischia Global Film & Music Festival ایتالیا راه یافت.

رئیس حوزه هنری کرمان:بیلبورد «باید برخاست» روایت قیام مردم است/ بزرگ ترین بیلبورد کشور در کرمان

رئیس حوزه هنری استان کرمان با تشریح مفاهیم و عناصر بصری «باید برخاست» گفت این اثر با الهام از حیات جاودانه شهدا، روایتگر استمرار راه شهید، قیام مردم و مقاومت در برابر دشمنان است.

جهان رُباتیک چه الزاماتی برای روزنامه‌نگاران دارد؟

مجید رضاییان با اشاره به ورود به عصر وب ۳ و جهان رباتیک، تحول بنیادین در مفهوم رسانه و روزنامه‌نگاری را تشریح کرد. او از افول رسانه‌های سنتی در ایران، ضرورت گذار از گزارش‌گری صرف به روزنامه‌نگاری تحلیلی و نقش تصویر - در عصر ترغیب به «دیدن» به جای «خواندن» - سخن گفت و در پاسخ به نقد خبرنگاران دربارهٔ جای‌گزینی اینفلوئنسرها، بر تعامل حرفه‌ای با «اینفلوئنسرهای مرجع» تأکید کرد.

تئاترشهر؛ قربانی مدیریت‌های کوتاه‌مدت

 تغییر مدیران در ساختار فرهنگی کشور سال‌هاست از یک جابه‌جایی معمول اداری فراتر رفته و به مسئله‌ای جدی تبدیل شده است؛ مسئله‌ای که بیش از آنکه به رفت‌وآمد افراد مربوط باشد، به نبود یک مسیر روشن و برنامه‌ای پایدار بازمی‌گردد. در چنین شرایطی، هر مدیر تازه‌ واردی ناچار است بخشی از زمان خود را صرف شناخت مشکلات انباشته گذشته کند و گاه پیش از آنکه فرصت اجرای برنامه‌هایش را پیدا کند، جای خود را به مدیری دیگر می‌دهد.