برچسب فرسودگی شغلی

پیشرو بودن بهداشت و سلامت در صنعت پتروشیمی/ فرسودگی شغلی درمان پزشکی ندارد

مدیر بهداشت، ایمنی و محیط‌ زیست وزارت نفت با تاکید بر انتخاب بسیار هوشمندانه شعار سومین جشنواره سلامت صنعت پتروشیمی گفت: شعار “ارتقای سلامت، تغییر زندگی” به ایفای نقش خانواده ها در حوزه سلامت کارکنان صنعت که با سخت ترین فشار های کاری دست و پنجه نرم می کنند، می پردازد.

فرسودگی شغلی چگونه تعریف میشود؟ + نشانه ها!

فرسودگی شغلی سال‌هاست که از یک اصطلاح مبهم مدیریتی عبور کرده و در طبقه‌بندی جهانی بیماری‌ها، به‌عنوان یک “پدیده شغلی” به رسمیت شناخته شده است. سازمان جهانی بهداشت آن را نتیجه فشار مزمن کاری می‌داند که به‌درستی مدیریت نشده. حالتی با سه نشانه روشن: خستگی مفرط، فاصله‌گیری ذهنی و کاهش کارآمدی حرفه‌ای. اما یک نکته مهم را باید دقیق گفت: فرسودگی شغلی در تعریف رسمی WHO بیماری پزشکی نیست، بلکه «پدیده‌ای شغلی» است. همین تفاوت، خودش بخشی از مسئله است. چون در ایران، تا چیزی در قالب بیماریِ رسمی و قابل کدگذاری در ذهن نهاد‌ها نیاید، معمولاً جدی گرفته نمی‌شود.

چرا به «فرسودگی شغلی» می‌رسیم؟

گاه با انگیزه فراوان به شغلی روی می‌آوریم، اما در نهایت به خستگی مفرط و ناامیدی می‌رسیم. افرادی هم هستند که از اول کار، نسبت به شغل خود احساس رضایت ندارند. گاهی نیز شرایط محیط کار، فرد را به دلزدگی و خستگی می‌کشاند. در همه این موارد، ما به «فرسودگی شغلی» دچار شده‌ایم؛ عارضه‌ای که در جامعه بسیار با آن مواجه می‌شویم و درباره آن می‌شنویم.

قصه فرسودگی «لالمی»‌ها

حدود دو هفته پیش، شیده لالمی، خبرنگار خبره و شناخته‌شده حوزه اجتماعی بر اثر گاز گرفتگی فوت کرد و با مرگ خودخواسته‌اش بسیاری از خبرنگاران و همکارانی را که با او در تعامل و در این حوزه فعالیت کرده‌ بودند، در بهت و شگفتی فرو برد؛ چرا که از نظر همه آن‌ها لالمی، خبرنگاری پرانرژی و خستگی ناپذیر بود که با عشق و علاقه وافر به حرفه‌اش فعالیت می‌کرد. پس از این مرگ خودخواسته برخی حوزه کاری و سر وکارداشتن او با واقعیت‌های تلخ اجتماعی را در مرگش دخیل دانستند و عنوان کردند شاید یکی از دلایلی که او را به این کار واداشته 20 سال فعالیت خبرنگاری در حوزه اجتماعی بوده است؛ موضوعی که البته صحت‌وسقم آن تأیید نشده است و نمی‌توان به‌طور قطع آن را علت مرگ خودخواسته او دانست؛