برچسب اخبار استخدامی

مسیر هموار ورود به بازار کار پتروشیمی‌های بوشهر؛ آموزش و جذب ۵۰۰ نیروی بومی با اولویت مهارت‌آموزان

معرفی به بنگاه‌های اقتصادی یکی از مهم‌ترین و ارزشمندترین ویژگی‌های این طرح، پیوند مستقیم و بی‌واسطه میان «فرآیند آموزش» و «بازار کار» است. بر اساس توافقات صورت‌گرفته با مدیریت اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، افرادی که در این دوره‌های تخصصی شرکت کرده و با موفقیت از آزمون‌های مهارتی عبور کنند، گواهینامه رسمی مهارت دریافت خواهند کرد. سپس اسامی این افراد از طریق یک سامانه مشترک و یکپارچه به شرکت‌ها و بنگاه‌های اقتصادی فعال در منطقه معرفی می‌شود. بدیهی است در صورت اعلام نیاز استخدامی از سوی پتروشیمی‌ها و طرح‌های عملیاتی گاز، اولویت اصلی جذب و به‌کارگیری، به نیرو‌های بومیِ آموزش‌دیده در همین طرح اختصاص خواهد داشت.

اطلاعیه‌ی رسمی روابط عمومی شرکت مهندسی فناوری و معادن (MMTE)

شایان ذکر است که این پروژه از حمایت‌های راهبردی سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو) به عنوان متولی توسعه بخش معدن و صنایع معدنی کشور برخوردار است که خود بیانگر عزم جدی در راستای توسعه متوازن و پایدار مناطق مختلف کشور می‌باشد.

آغاز فرصت طلایی برای جاماندگان؛ تکمیل ظرفیت سیزدهمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی

داوطلبان واجد شرایط می‌توانند از **امروز، یکشنبه ۲۵ مردادماه ۱۴۰۵** تا پایان روز **چهارشنبه ۴ شهریورماه ۱۴۰۵** نسبت به انتخاب یک شغل‌محل از ظرفیت‌های اعلام‌شده اقدام کنند.

نتایج آزمون کتبی استخدامی بانک شهر اعلام شد

گفتنی است، موفقیت در آزمون کتبی به‌تنهایی به منزله استخدام در بانک شهر نبوده و داوطلبان پس از موفقیت در تمامی مراحل ارزیابی و تکمیل فرآیند‌های اداری و قانونی، برابر ضوابط بانک برای همکاری و به‌کارگیری در شعب و واحد‌های تخصصی دعوت خواهند شد.

بیست‌ودومین فراخوان متمرکز جذب اعضای هیأت علمی وزارت بهداشت آغاز شد

معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت: بیست‌ودومین فراخوان متمرکز جذب اعضای هیأت علمی وزارت بهداشت آغاز شد معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت ضمن اعلام آغاز بیست‌ودومین فراخوان جذب اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی در دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم…

پایان امید تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی؛ پرداخت مستقیم حقوق جایگزین شد

سمیه گلپور، فعال کارگری، در گفت‌و‌گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم و در واکنش به اظهارات معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور درباره تعیین تکلیف نیرو‌های شرکتی، تأکید کرد: ارائه امتیاز‌های محدود در آزمون‌های استخدامی نمی‌تواند جای خالی امنیت شغلی و تعیین تکلیف رابطه کاری این کارکنان را پر کند.

حمایت بنیاد نخبگان از مدال‌آوران المپیاد تا زمان استخدام

قائم‌مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: وقتی نفرات برتر کنکور را با المپیادی‌ها مقایسه می‌کنیم، تفاوت این است که در کنکور، مسائل عمومی‌تر و رقابت در شاخه‌های مختلف وجود دارد؛ اما در المپیاد، برای مثال المپیاد ریاضی، تمرکز صرفاً بر ریاضی است و در المپیاد فیزیک نیز تمرکز بر فیزیک است.