به گزارش اتاق ایران، یافته‌های مرکز پژوهش‌های اتاق ایران در گزارش شاخص مدیران خرید (شامخ) کل اقتصاد در مهرماه از تداوم روند نزولی کلیت اقتصاد حکایت دارد. گرچه در مهرماه شرایط رونق و انبساط در بخش صنعت حکم‌فرما شده و همین مساله شیب روند نزولی اقتصاد را اندکی نسبت به شهریورماه کاهش داده است. شاخص مدیران خرید بخش صنعت در مهرماه با عدد۴/ ۵۳ به بالاترین سطح خود در ۲۰ماهه اخیر رسیده که بیانگر رشد نسبی در تولید صنعتی بوده و قابل‌توجه است. بااین‌حال شاخص کل اقتصاد در این ماه همچنان زیر سطح خنثی باقی مانده که نشان‌دهنده تداوم ضعف در فعالیت‌های اقتصادی (غیرصنعتی) است. سفارشات جدید مشتریان در کل اقتصاد کاهش متوالی طی ۲۰ ماه اخیر را نشان می‌دهد و در بخش صنعت طی مهرماه افزایش یافته است. این تصویر احتمالا می‌تواند به معنی شکل‌گیری انتظارات تورمی در تقاضای کل اقتصاد در ماه‌های آتی باشد. شاخص اشتغال در هر دو بخش صنعت و کل اقتصاد کاهشی بوده و در صنعت برای دوازدهمین‌ماه متوالی کاهش یافته است. باوجود بهبود در رشد تولید صنعتی و تقاضای بازار تعدیل نیروی کار یکی از چالش‌های کنونی اقتصاد ایران در دوره بعد از جنگ ۱۲روزه و نیمه‌دوم سال خواهد بود. شاخص قیمت مواداولیه به بالاترین سطح ۳۰ماه اخیر رسیده و قیمت محصولات نهایی نیز بیشترین رشد هشت‌ماه اخیر را داشته است. این افزایش قیمت‌ها به تورم بیشتر در نیمه دوم سال دامن خواهد زد. همواره شاخص مدیران خرید (شامخ) کل اقتصاد می‌تواند معیاری برای ترسیم شرایط کلی سرمایه‌گذاری مولد و توسعه کسب‌وکار کشور محسوب شود، زیرا انتظارات موجود و آینده فعالان اقتصادی و تجاری کشور را نشان می‌دهد.

زندگی مدرنیته، مدگرایی، لباس‌های امروزی، جولان لباس‌های خارجی وارداتی در بازار و تبلیغات شبکه‌های ماهواره‌ای عرصه را بر این میراث ارزشمند تنگ کرده و اجازه نمی‌دهد این بخش از میراث فرهنگی به خوبی در بین نسل جوان ترویج یابد.

اما قصه سایت‌های آنلاین کاریابی زمانی به چالش می‌خورد که عده‌ای با چاشنی رویافروشی به سراغ جویندگان شغل می‌روند و با پیشنهاد حقوق‌های فریبنده نه تنها به بازار کار کمکی نمی‌کنند بلکه باعث می‌شوند اعتماد عمومی به سایت‌های کاریابی کمتر شود.

سومین جشنوارۀ عروسکخونه به کار خود پایان داد آئین اختتامیۀ سومین دورۀ جشنوارۀ عروسکخونه، برگزار شد و برگزیدگان این دوره نیز معرفی شدند. يکشنبه ۱۸ آبان ۱۴۰۴ – ۱۰:۳۷ به گزارش  بازارکار، اختتامیۀ سومین جشنوارۀ عروسکخونه بر خلاف آنچه پیشتر…

بسیاری از جوانان با مدرک تحصیلی بالا، به دلیل عدم وجود فرصت‌های شغلی مناسب، با مشکل بیکاری مواجه هستند. این وضعیت نه تنها باعث افزایش نارضایتی در میان جوانان شده، بلکه به ریشه‌دار شدن معضلات اجتماعی و اقتصادی نیز دامن زده است.

گیتس در مجمع جهانی اقتصاد در داووس اظهار کرد که تاثیر هوش مصنوعی بر اشتغال طی چهار تا پنج سال آینده به وضوح قابل مشاهده خواهد بود و این تاثیر فقط بر مشاغل اداری نیست، بلکه مشاغل کارگری را نیز تحت تاثیر قرار خواهد داد. دولت‌ها آمادگی لازم را ندارند و باید «گام‌های جدی» برای مقابله با نابرابری رو به رشد بردارند.

در تازه‌ترین گزارش منتشره منابع انسانی در حوزه علم و فناوری (HRST)، تأکید شاخص بر مشاغلی است که در تولید، توسعه، انتشار و کاربرد دانش علمی و فناورانه نقش دارند. این گزارش، فارغ از سطح تحصیلات، بر گروه‌هایی همچون دانشمندان، مهندسان، تکنسین‌ها و سایر متخصصان مرتبط تمرکز کرده و بخش ویژه‌ای را به بررسی منابع انسانی بر اساس شغل (HRSTO) اختصاص داده است.

اهمیت این موضوع آنجاست که با روند سریع تکنولوژی، سازمان‌ها نیاز دارند روش‌های هوشمندانه‌تری را برای برنامه‌ریزی جانشینی اتخاذ کنند تا بتوانند در بازار رقابتی امروز دوام بیاورند و از فرصت‌های پیش‌رو بهره‌مند شوند. در این مطلب قصد داریم به طور مفصل نشان دهیم چگونه هوش مصنوعی می‌تواند آینده جانشین‌پروری را متحول کند و مسیر پیشرفت سازمان‌ها را هموار سازد.