اهمیت این موضوع آنجاست که با روند سریع تکنولوژی، سازمان‌ها نیاز دارند روش‌های هوشمندانه‌تری را برای برنامه‌ریزی جانشینی اتخاذ کنند تا بتوانند در بازار رقابتی امروز دوام بیاورند و از فرصت‌های پیش‌رو بهره‌مند شوند. در این مطلب قصد داریم به طور مفصل نشان دهیم چگونه هوش مصنوعی می‌تواند آینده جانشین‌پروری را متحول کند و مسیر پیشرفت سازمان‌ها را هموار سازد.

گزارش‌های منتشر شده در واپسین روز‌های سال ۲۰۲۵، نشان می‌دهد که حتی سرمایه‌گذارانی که موتور تأمین مالی بخش قابل توجهی از نوآوری‌های هوش مصنوعی هستند، برای سال ۲۰۲۶ انتظار تغییرات ملموس در نیروی کار سازمانی دارند.

وی افزود: وقتی به حوزه‌های راهبردی و فناورانه کشور نگاه می‌کنیم، می‌بینیم که در دو ضلع نخست، یعنی زیرساخت و سرمایه‌گذاری، یا توفیقات چندانی نداشته‌ایم یا اگر قرار باشد به نتیجه برسیم، نیازمند سیاست‌گذاری بلندمدت و ایجاد بازاری هستیم که حداقل یک تا دو دهه به‌صورت مستمر روی آن کار شود تا فناوری به بلوغ برسد. از سوی دیگر، تجربه‌ها و اتفاقات اخیر، از جمله جنگ ۱۲روزه، اهمیت هوش مصنوعی و امنیت سایبری را بیش از گذشته ملموس کرد و نشان داد که این حوزه‌ها تا چه اندازه حیاتی هستند.

چشم‌انداز کارشناسان جهانی از سال ۲۰۲۶ چهارشنبه ۰۳ دی ۱۴۰۴ – ۰۹:۲۸     گزارش جدید «اجماع پیش‌بینی‌های ۲۰۲۶» نشان می‌دهد سال پیش‌رو دوره‌ای از تثبیت، ادغام فناوری و تحولات ژئوپلیتیکی است؛ کارشناسان ضمن خوش‌بینی محتاطانه به بازارها، از گسترش…

تابش تولیدشده توسط این ماشین، به پژوهشگران حوزه‌های شیمی، فیزیک، داروسازی، و حتی باستان‌شناسی این امکان را می‌دهد که ساختار مواد را در مقیاس نانومتری و اتمی تحلیل و تصویربرداری کنند؛ قابلیتی که پیش از این تنها در اختیار کشور‌های توسعه‌یافته بود. تکمیل موفقیت‌آمیز این طرح، علاوه بر ارتقای اقتدار علمی، ایران را به‌عنوان اولین کشور در منطقه به سازنده این فناوری تبدیل کرده و می‌تواند به قطب جذب محققان خارجی بدل شود.

در این گزارش تاکید شده‌است که زنان با وجود سهم بالا در جمعیت و افزایش قابل‌توجه سطح تحصیلات، همچنان با شکاف معناداری در مشارکت اقتصادی ایران مواجه هستند. این شکاف، به‌ویژه در کشور‌هایی مانند ایران که زنان ۶۵‌درصد از ورودی دانشگاه‌ها را به خود اختصاص داده‌اند، به اتلاف بخش بزرگی از سرمایه انسانی منجر شده‌است، بنابراین توسعه کارآفرینی زنان می‌تواند به‌عنوان راهکاری کارآمد برای جذب نیروی متخصص، کاهش بیکاری تحصیل‌کردگان و تزریق نوآوری به اقتصاد ملی عمل کند؛ به‌ویژه در شرایطی که بخش دولتی با محدودیت جذب نیروی انسانی مواجه است.

کانون‌‏های دانشجویی، سرشار از انگیزه و ناظران و ناقدان نقاط آسیب‌مند جوامع و اداره کشور‌ها هستند. سرشت دانشگاه، مستلزم استقلال آکادمیک و آزادی علمی است و از این طریق می‏تواند کار ویژه ‏های خود را ظاهر سازد و راهگشای سیاستگذاری و مدیریت کشور باشد. اما این امر نیازمند ساختار‌ها و نهاد‌های سیاسی، اقتصادی و فرهنگی مناسبی است. در کشور ما نیز این موضوع، ماجرایی بسیار تأمل‏ برانگیز داشت و دانشگاه ایرانی در قبل از انقلاب و بعد از آن، با فراز و نشیب‏‌ها و چالش‏‌هایی روبه ‏رو بوده است. کتاب حاضر با بررسی این روند و چالش‏‌های آن از بُعد تاریخی و سیاسی، برخی از اضلاع موضوع را برای علاقه‌‏مندان و محققان روشن می‌‏سازد.

به همین مناسبت و برای بررسی آخرین چالش‌ها، روند‌ها و سیاست‌های جهاد دانشگاهی در حوزه منابع انسانی و اشتغال، به گفت‌و‌گو با دکتر تیمور مرجانی، عضوهیات علمی دانشگاه به گفت وگو نشستیم؛ که ابعاد تازه‌ای از آینده مدیریت نیروی انسانی در این نهاد و نقش آن در توسعه علمی کشور را روشن می‌کند.