در جهان امروز، منابع انسانی دیگر یک واحد اداری سنتی نیست؛ زیربنای توسعه، نوآوری و رقابت‌پذیری سازمان‌هاست. کشور‌ها و نهاد‌هایی که بتوانند استعداد‌های انسانی را شناسایی، پرورش و در مسیر درست هدایت کنند، آینده اشتغال و پیشرفت علمی را در دست خواهند داشت. در ایران نیز همزمان با شتاب تحولات فناورانه، نیاز‌های جدید بازار کار و افزایش نقش اقتصاد دانش‌بنیان، اهمیت مدیریت سرمایه انسانی بیش از هر زمان دیگر آشکار شده است.

در چنین شرایطی، جهاد دانشگاهی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین نهاد‌های علمی ـ کاربردی کشور، نقشی کلیدی در تربیت نیروی متخصص و شکل‌دهی به جریان اشتغال دانش‌بنیان دارد. موفقیت این مأموریت بزرگ، بیش از هر چیز به چگونگی مدیریت سرمایه انسانی در داخل این نهاد وابسته است؛ جایی که باید میان مأموریت علمی – فرهنگی، نیاز‌های روز بازقش منابع انسانی در تحقق مأموریت علمی ـ فرهنگی جهاد دانشگاهی چیست؟

سرمایه انسانی به‌عنوان بازوی راهبردی اصلی سازمان، نقش مهمی در تحقق مأموریت علمی ـ فرهنگی جهاد دانشگاهی دارد. ما با جذب و نگهداشت نیرو‌های متعهد و متخصص، زمینه اجرای پروژه‌های ملی و پژوهشی را فراهم می‌کنیم. همچنین با ارتقای مهارت‌ها و توانمندی‌های اعضا، ظرفیت علمی این نهاد را افزایش می‌دهیم. ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر نوآوری و مسئولیت اجتماعی نیز از وظایف ماست. واحد سرمایه انسانی با همسوسازی سیاست‌های خود با اهداف کلان کشور، نقش پل ارتباطی میان اعضا و مأموریت ملی ایفا می‌کند. این همسویی موجب می‌شود جهاد دانشگاهی بتواند نقش مؤثر خود در توسعه علمی و فرهنگی کشور را ایفا کند. در نهایت، سرمایه انسانی ضامن پایداری و اثربخشی مأموریت این نهاد است.

گفت وگو : لیلا قرنفلی