دسته بازار کار

این تلاش دوباره برای افزایش تعداد کارکنان، حرکتی برخلاف پیام‌های اصلی شرکت‌ها در دوران اوج هوش مصنوعی محسوب می‌شود. پیش از این، کارفرمایان بزرگ به دلیل ابهام‌های اقتصادی یا این باور که هوش مصنوعی می‌تواند بخش عمده‌ای از وظایف را انجام دهد، از جذب نیروی جدید خودداری می‌کردند. با‌این‌حال، برخی مدیران ارشد اکنون بر این باور هستند که هزینه‌ها و محدودیت‌های فعلی هوش مصنوعی نیازمند جذب نیروی انسانی بیشتر است و برخی دیگر نیز می‌خواهند نیرو‌های تعدیل‌شده قبلی را بازگردانند.

در ادامه با مهم‌ترین و آینده‌دارترین مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی آشنا می‌شوید؛ شغل‌هایی که هرکدام وظایف مشخصی دارند و برای گروه‌های خاصی از متقاضیان مناسب‌تر هستند. شناخت این مسیر‌ها می‌تواند نقطهٔ شروعی اصولی برای انتخاب حرفه‌ای هوشمندانه باشد.

افروخته به حوزه‌های این همکاری‌های فناورانه اشاره و تاکید کرد: تحقیق و توسعه (R&D) که بیشترین منابع مالی را نیاز دارد، زمان‌بر است و با ریسک زیادی همراه است، مهم‌ترین حوزه این همکاری است. بخش دیگر، همکاری میان صنعت و دانشگاه است که صنعت به عنوان متقاضی و استفاده‌کننده این فناوری‌ها و دانشگاه نیز تولیدکننده علم و مقدمه این فناوری‌ها است. بخش دیگر این همکاری مربوط به شرکت‌های فناور در راستای افزایش دستاوردها و تکمیل زنجیره‌های فناوری است. 

دانشجویان مهندسی باید علاوه بر مهارت‌های تخصصی، مهارت‌های جدید مرتبط با فناوری و هوش مصنوعی را هم یاد بگیرند تا شانس بیشتری برای یافتن شغل داشته باشند.

به گزارش تک‌کرانچ، اران زینمن، یکی از بنیانگذاران، در یادداشتی در لینکدین به کارمندان گفت که این اقدام «برای کاهش هزینه‌ها یا جایگزینی افراد با هوش مصنوعی انجام نشده است»، و در عوض آن را به عنوان تطبیق سازمان با چشم‌انداز جدید هوش مصنوعی که شرکت تقریبا یک سال پیش هنگام تغییر نام تجاری خود پیرامون یک تلاش گسترده برای هوش مصنوعی در سراسر پلتفرم، مطرح کرده بود، معرفی کرد. Monday.com که دو دفتر در ایالات متحده دارد، انتظار دارد ۴۵ تا ۵۵‌میلیون دلار هزینه‌های خالص بازسازی داشته باشد، اما همچنان تا ۲۰ درصد رشد درآمد سالانه را برای سال ۲۰۲۶ پیش‌بینی می‌کند.

اینفو گرافی مشاغلی که هوش مصنوعی آنها را تهدید می کند دوشنبه ۰۵ مرداد ۱۴۰۵ – ۰۹:۴۳ منبع  : بازار کاربرای مشاهده کامل مطلب کلیک کنید

محمدی با بیان اینکه نظام آموزش مهارتی باید بر اساس تقاضای واقعی بازار کار طراحی شود، افزود: آموزش زمانی اثربخش خواهد بود که از ابتدا متناسب با نیاز‌های محیط کسب‌وکار برنامه‌ریزی شود تا افراد پس از پایان دوره‌های آموزشی، بدون نیاز به آموزش مجدد وارد بازار کار شوند.

مدیرکل آموزش فنی‌وحرفه‌ای استان اصفهان نیروی انسانی ماهر را مهم‌ترین سرمایه توسعه دانست و تصریح کرد: جایگاه امروز اصفهان به‌عنوان استانی صنعتی، فرهنگی، تاریخی و خلاق، حاصل سال‌ها تلاش صنعتگران، هنرمندان و متخصصانی است که با اتکا به مهارت، این ظرفیت‌ها را ایجاد کرده‌اند.