دسته بازار کار

بازگشایی سامانه «کات» برای فعالان اقتصادی جزیره کیش

سلمانی با بیان اینکه فلسفه فعالیت شرکت‌ها «خرید خدمت» بوده است، نه «تأمین نیروی انسانی»، افزود: قانون مدیریت خدمات کشوری به دستگاه‌های اجرایی اجازه داده برای انجام خدمات پشتیبانی از شرکت‌ها خرید خدمت کنند، اما در سال‌های گذشته این سازوکار به سمت تأمین نیروی انسانی سوق پیدا کرد و در برخی موارد نیز زمینه ایجاد رانت و فساد را فراهم ساخت.

این کارشناس اقتصادی با اشاره به نقش تسهیلات حمایتی در رونق اشتغال اظهار کرد: یکی از در دسترس‌ترین ابزار‌های حمایتی برای توسعه اشتغال در حوزه برق خورشیدی، تسهیلات اشتغال مددجویان نهاد‌های حمایتی است؛ ظرفیتی که در صورت تخصیص به‌موقع منابع، می‌تواند ورود گروه‌های هدف به چرخه تولید و کسب‌وکار را تسهیل کند.

سرمایه‌گذاری بخش خصوصی؛ موتور اشتغال پایدار در سواحل و صنعت آبزی‌پروری توسعه صنعت آبزی‌پروری در ایران، بیش از هر زمان دیگری به سرمایه‌گذاری هدفمند بخش خصوصی وابسته شده؛ ظرفیتی که می‌تواند هم به ایجاد اشتغال پایدار در سواحل و مناطق…

رئیس سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان اصفهان تصریح کرد: توسعه، تقویت و نهادینه‌سازی اخلاق حرفه‌ای از دیگر وظایف اساسی سازمان است، زیرا مسئولیت‌پذیری تخصصی، رعایت اصول حرفه‌ای، تعهد به منافع عمومی و ارائه خدمات علمی و فنی باکیفیت، از ارکان اصلی توسعه پایدار کشاورزی به شمار می‌رود.

معاون توسعه اشتغال بنیاد برکت بیان کرد: فرآیند شناسایی کسب‌وکار‌های آسیب‌دیده در شهرک‌های صنعتی، واحد‌های صنفی مستقر در سطح شهرها، بنگاه‌های تولیدی و کارخانه‌ها آغاز شد و حمایت‌ها با هدف بازگشت این واحد‌ها به فعالیت اقتصادی در دستور کار قرار گرفت.

رفیع‌زاده با بیان اینکه در حال حاضر حدود ۷۰۰ هزار نفر در قالب نیرو‌های شرکتی در دستگاه‌های اجرایی فعالیت دارند، افزود: دولت برای تعیین تکلیف این نیروها، ابتدا اطلاعات آنان را در سامانه «سایر» ثبت و تحلیل کرده و سپس با مشارکت سازمان برنامه و بودجه، معاونت حقوقی رئیس‌جمهور و معاونت اجرایی ریاست‌جمهوری، راهکار‌های ممکن را بررسی کرده است.

وی با بیان اینکه اطلاعات نیرو‌های شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری (بخش سایر) ثبت و ساماندهی می‌شود، افزود: تبدیل وضعیت نیرو‌های شرکتی نیازمند اصلاح قوانین مادر از جمله قانون مدیریت خدمات کشوری است.