مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
سپس دکتر رهگذر، رییس پردیس علم و فناوری مواد و انرژی، گزارشی از اقدامات انجامشده و برنامههای پیشروی پردیس ارائه کرد. وی با اشاره به روند تدوین آییننامههای پذیرش و ارزیابی واحدهای فناور، برگزاری جلسات کمیته پذیرش و فرآیند استقرار واحدهای فناور، ظرفیتهای پردیس در حوزههای مواد پیشرفته و انرژی را تشریح کرد.
این اعداد میگویند؛ اقتصاد ایران نهتنها نتوانسته برای جمعیت تازهوارد به سن کار شغل کافی ایجاد کند بلکه بخشی از اشتغال موجود را نیز از دست داده است. در میان اجزای بازار کار، صنعت بیشترین زخم را برداشته؛ تعداد شاغلان این بخش طی یک سال بیش از ۶۲۹هزار نفر کاهش یافته است. این اتفاق همزمان با جنگ، آسیب دیدن واحدهای تولیدی، اختلال در زنجیره تامین، کاهش سفارشها و ماهها رکود در شاخص استخدام بنگاهها رخ داده است. شامخ صنعت در فروردین به ۴/۳۷ سقوط کرد و شاخص اشتغال برای یازدهمینماه متوالی زیر مرز خنثی ۵۰ باقی ماند؛ نشانهای که میگفت بنگاهها مدتها پیش از انتشار آمار رسمی، در حال کاهش تولید و نیرو بودهاند.
نسل Z یا «زومرها» به افرادی گفته میشود که بین سالهای ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ (حدود ۱۳۷۶ تا ۱۳۹۱ شمسی) متولد شدهاند. این نسل که امروز حدود ۱۴ تا ۲۹ سال سن دارد، نخستین نسلی است که از کودکی با اینترنت، گوشی هوشمند و شبکههای اجتماعی رشد کرده و نگاه متفاوتی به کار، موفقیت، سلامت روان و آینده دارد.
تعداد حسابداران رسمی شاغل در هر کشور باید متناسب با اندازه اقتصاد، تعداد بنگاههای اقتصادی، حجم بازار سرمایه و نیازهای نظارتی آن کشور باشد؛ چیزی که هم اکنون در ایران ناتراز است. بدیهی است اگر ظرفیت ورود نیروهای جدید محدود شود و بخش قابلتوجهی از فعالان باسابقه نیز بدون برنامه مشخص سالها در جایگاههای اجرایی باقی بمانند، تعادل عرضه و تقاضای خدمات حرفهای بر هم میخورد. نتیجه این روند، کاهش انگیزه ورود نسل جدید، محدود شدن فرصتهای ارتقا و در بلندمدت، آسیب به پویایی حرفه خواهد بود. نباید از نظر دور انگاشت که هیچگاه تعیین یک سن اجباری برای خروج از حرفه راهحل مناسبی نیست؛ چراکه حسابرسی بیش از آنکه به سن وابسته باشد، به توانایی، سلامت، دانش روز و کیفیت عملکرد وابسته است.
تولید محتوا دیگر به انتشار چند تصویر یا متن تبلیغاتی محدود نمیشود و در واقع تخصصی است که از شناخت دقیق مخاطبان و تدوین استراتژی آغاز شده و با تولید محتوای متنی، تصویری، صوتی و ویدئویی، مدیریت کانالهای ارتباطی، زمانبندی انتشار و ارزیابی نتایج ادامه مییابد
مرضیه نادری متولد سال ۱۳۶۳ و ساکن روستای دشتروم است؛ زنی که امروز هم مدیرعامل یک تعاونی، هم مدیر آموزشگاه فنی و حرفهای، هم تولیدکننده، هم کشاورز، هم فرمانده پایگاه مقاومت بسیج و هم مسئول یک گروه جهادی است.
آیا شرکتی ساختهاید که توانمندی نیروهای داخلی را تشخیص دهد؟ استعدادهای سازمان را ببینید تا بمانند بیشتر شرکتها میگویند که برای کارکنانشان اهمیت زیادی قائلند و روی رشد و پیشرفت آنها سرمایهگذاری میکنند. اما تجربه خیلی از کارکنان چیز دیگری…
توسعه پایدار، نه یک شعار، بلکه ضرورت حاکمیتی