دستمزد منصفانه، پیش‌شرط بهره‌وری و نوآوری است/ نظام تعیین مزد بدون شاخص‌های روشن اصلاح نمی‌شود

دکتر ابوالفضل پاسبانی، عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی، با اشاره به اینکه نگاه رایج به نیروی انسانی در بسیاری از بنگاه‌ها و سازمان‌ها همچنان نگاهی هزینه‌محور است، اظهار کرد: ما نیروی کار را به مثابه یک خودرو می‌بینیم؛ خودرویی که باید برای آن بنزین، لاستیک و دیگر ملزومات را فراهم کنیم تا به حرکت درآید و برای ما کار کند.

در پنل تخصصی مؤسسه کار و تأمین اجتماعی بررسی شد؛

دستمزد منصفانه، پیش‌شرط بهره‌وری و نوآوری است/ نظام تعیین مزد بدون شاخص‌های روشن اصلاح نمی‌شود

نشست موسسه کار و تامین اجتماعی
به همت مؤسسه کار و تأمین اجتماعی و مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی، پنل تخصصی «دستمزد منصفانه، هزینه‌های واقعی زندگی و رفاه اقتصادی» با حضور جمعی از استادان دانشگاه، پژوهشگران و صاحب‌نظران حوزه اقتصاد، بازار کار و سیاست‌گذاری برگزار شد.
چهارشنبه ۱۰ تير ۱۴۰۵ – ۱۵:۳۳

به همت مؤسسه کار و تأمین اجتماعی و مؤسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی، پنل تخصصی «دستمزد منصفانه،ی و اجتماعی، سیاست‌گذاری را با خطا مواجه می‌کند و امکان دستیابی به نتایج مطلوب را کاهش می‌دهد.

وی ادامه داد: زمانی می‌توان انتظار داشت سیاست‌ها به درستی اجرا شوند که بر پایه شناخت دقیق مسائل، داده‌های معتبر، پژوهش‌های کاربردی و گفت‌وگوی مستمر میان ذی‌نفعان شکل گرفته باشند. در چنین شرایطی، هم اجرای سیاست‌ها با موفقیت بیشتری همراه خواهد بود و هم آثار آن در بهبود وضعیت بازار کار و ارتقای رفاه اقتصادی نمایان خواهد شد.

در پایان این پنل تخصصی، شرکت‌کنندگان با تأکید بر ضرورت تداوم گفت‌و‌گو‌های تخصصی درباره مسائل بازار کار، بر این باور بودند که تحقق دستمزد منصفانه، ارتقای رفاه اقتصادی، افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت روابط کار، نیازمند نگاهی جامع، مبتنی بر پژوهش و همراه با اصلاحات تدریجی در حوزه قانون‌گذاری، سیاست‌گذاری و اجراست؛ مسیری که بدون مشارکت هم‌زمان دولت، کارگران، کارفرمایان و جامعه علمی، دستیابی به آن امکان‌پذیر نخواهد بود.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *