دستمزد منصفانه، پیششرط بهرهوری و نوآوری است/ نظام تعیین مزد بدون شاخصهای روشن اصلاح نمیشود
به همت مؤسسه کار و تأمین اجتماعی و مؤسسه پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی، پنل تخصصی «دستمزد منصفانه،ی و اجتماعی، سیاستگذاری را با خطا مواجه میکند و امکان دستیابی به نتایج مطلوب را کاهش میدهد.
وی ادامه داد: زمانی میتوان انتظار داشت سیاستها به درستی اجرا شوند که بر پایه شناخت دقیق مسائل، دادههای معتبر، پژوهشهای کاربردی و گفتوگوی مستمر میان ذینفعان شکل گرفته باشند. در چنین شرایطی، هم اجرای سیاستها با موفقیت بیشتری همراه خواهد بود و هم آثار آن در بهبود وضعیت بازار کار و ارتقای رفاه اقتصادی نمایان خواهد شد.
در پایان این پنل تخصصی، شرکتکنندگان با تأکید بر ضرورت تداوم گفتوگوهای تخصصی درباره مسائل بازار کار، بر این باور بودند که تحقق دستمزد منصفانه، ارتقای رفاه اقتصادی، افزایش بهرهوری و بهبود کیفیت روابط کار، نیازمند نگاهی جامع، مبتنی بر پژوهش و همراه با اصلاحات تدریجی در حوزه قانونگذاری، سیاستگذاری و اجراست؛ مسیری که بدون مشارکت همزمان دولت، کارگران، کارفرمایان و جامعه علمی، دستیابی به آن امکانپذیر نخواهد بود.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی
