تغییر فرآیند استخدام با هدف افزایش عدالت در جذب/ ‌صدور مجوز‌های استخدامی بر اساس سند نیروی انسانی دستگاه‌ها

تغییر فرآیند استخدام با هدف افزایش عدالت در جذب

استخدام دولتی با فرمول جدید؛ رفیع‌زاده توضیح داد

تغییر فرآیند استخدام با هدف افزایش عدالت در جذب/ ‌صدور مجوز‌های استخدامی بر اساس سند نیروی انسانی دستگاه‌ها

شنبه ۰۶ تير ۱۴۰۵ – ۱۲:۲۵
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن تشریح برنامه‌های دولت چهاردهم برای اصلاح نظام اداری، از تغییر فرمول استخدام در دستگاه‌های اجرایی خبر داد و گفت: با تغییر سهم امتیاز آزمون کتبی از ۳۰ به ۷۰ درصد و کاهش نقش مصاحبه به ۳۰ درصد، زمینه برای افزایش شفافیت، عدالت و کاهش اعمال سلیقه در استخدام‌های دولتی فراهم شده است.

به گزارش بازارکار، علاءالدین رفیع‌زاده – معاون رئیس‌جمهوری – با حضور در خبرگزاری ایسنا، ضمن تشریح برنامه‌های دولت چهاردهم در حوزه اصلاح نظام اداری، استخدام و دولت هوشمند، اظهار کرد: در ابتدای فعالیت دولت چهاردهم، سندی تحت عنوان «برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» تدو دولت، گفت: استخدام در بخش دولتی نباید با نگاه اشتغال‌زایی مورد توجه قرار گیرد، بلکه هدف آن تامین نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام ماموریت‌های دستگاه‌های اجرایی است. اشتغال‌زایی واقعی در سایه رونق اقتصادی و توسعه فعالیت‌های بخش خصوصی محقق می‌شود و مسئولیت اصلی این حوزه بر عهده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. در حوزه دولت نیز تلاش ما جذب نیرو‌های باکیفیت و توانمندی است که بتوانند در تسهیل فعالیت‌های اقتصادی و خدمات‌رسانی به مردم نقش مؤثری ایفا کنند.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *