به گزارش بازارکار به نقل از ایسنا، در سال‌های اخیر، بحث کیفیت کار و شرایط کاری مناسب در بسیاری از کشورها، از جمله ایران، مورد توجه قرر مقایسه با مدیران و کارکنان اداری است. همچنین قرارداد‌های کوتاه‌مدت و نبود تضمین شغلی، دغدغه این گروه را دوچندان کرده است.

بر اساس این یافته‌ها که در فصلنامه «علوم مدیریت ایران» وابسته به انجمن علوم مدیریت ایران منتشر شده‌اند، برخی ابعاد، مانند احترام متقابل، حمایت مدیریتی و ساختار منظم در فرآیند‌های کاری، مختص شرایط ایران است و در مطالعات کشور‌های دیگر کمتر دیده شده است.

این یافته‌ها اهمیت توجه به تفاوت‌های فرهنگی و اقتصادی را در تعریف کار شایسته برجسته می‌کنند و بر اساس گفته پژوهشگران، در اقتصادی که فرصت‌های شغلی محدود هستند و همیشه نیروی جایگزین در دسترس به شمار می‌رود، مدیران گاه توجه کمی به قدردانی و انتقادپذیری نشان می‌دهند. این در حالی است که موضوع فوق می‌تواند بر کیفیت روابط کاری و انگیزه کارکنان اثر منفی بگذارد و نیاز به توجه ویژه‌ای از سوی مسئولین دارد.