قائم مقام بنیاد ملی نخبگان، جزئیات مراحل اجرایی فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی را جهت اطلاع متقاضیان و شفافیت بیشتر تشریح کرد.
به گزارش بازارکاربه نقل از بنیاد ملی نخبگان، سعید خدایگان با بیان اینکه شفافیت در بنیاد ملی نخبگان در اولویت قرار دارد، خاطرنشان کرد: بنیاد نخبگان همواره تلاش کرده تا بیشترین شفافیت ممکن را در اجرای برنامه‌ها و طرح‌ها خود داشته باشد. یکی از این طرح‌ها، طرح جذب نیروی انسانی دارای استعداد‌های برتر در دستگاه‌های اجرایی است.

وی در ادامه با اشاره به نزدیک شدن به اتمام فرآیند بررسی و معرفی برگزیدگان طرح جذب به دستگاه‌های اجرایی ذی ربط، به بیان جزئیات مراحل اجرایی فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی جهت اطلاع متقاضیان و شفافیت بیشتر پرداخت و گفت: در راستای اجرایی سازی سند راهبردی در امور نخبگان، هیأت وزیران در تاریخ ۱۴۰۰/۱۲/۲، آئین نامه جذب و نگهداشت سرمایه انسانی دارای معرفی شده به کدام بنیاد استانی مراجعه نماید، وجود ندارد.

ارزیابی مهارت‌ها و شایستگی‌های شغلی معرفی شدگان متناسب با نیاز دستگاه اجرایی

وی با بیان اینکه انشالله پس از مرحله برابر اصل کردن مدارک، کانون ارزیابی شایستگی عمومی معرفی شدگان به دستگاه‌های اجرایی توسط دستگاه اجرایی مربوطه برگزار می‌شود، تاکید کرد: در این مرحله طبق جدول شماره ۲ شیوه نامه جذب در دستگاه‌های اجرایی، انجام می‌شود که در آن مهارت‌ها و شایستگی‌های شغلی معرفی شدگان متناسب با نیاز دستگاه اجرایی و کدشغل مربوطه مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

در پایان خدایگان تاکید کرد: با توجه به شفاف بودن روند اجرایی شدن فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی مطابق با آئین نامه و شیوه نامه مزبور، بنیاد ملی نخبگان آماده پاسخگویی به هرگونه ابهام نسبت به فرآیند‌ها و روند بررسی پرونده متقاضیان را دارد.