چند تشکل کارگری و کارفرمایی در تهران فعالند؟
به گزارش بازار کار به نقل از ایسنا، تشکلهای کارگری و کارفرمایی بازوان قوی و توانمند وزارت کار به شمار میروند که تشکیل و توسعه آنها موجب افزایش بهرهوری، ارتقای کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی میشود.
سازمانهای کارگری تشکیلاتی هستند که با عضویت کارگران مشمول قانون کار به منظور حفظ و توسعه منافع صنفی آنها تاسیس میشوند و در چارچوب مقررات یی و مشارکت دادن تشکلهای کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاریها و برنامهریزیها لازم است از ظرفیت تشکلها بیش از پیش استفاده شود.
وی معتقد است واحدها و بنگاههایی که نسبت به ایجاد انجمن صنفی یا تشکل کارگری و کارفرمایی اقدام کردند در پیگیری حقوق و مطالبات صنفی کارگران و پیگیری و حل مشکلات بنگاهها عملکرد موفقی داشتهاند.
به گفته این کارشناس، روابط کار تشکلهای کارگری و کارفرمایی دارای ظرفیتهای بسیاری هستند که میتوان در جهت آموزش نیروهای کار، بهرهوری و مدیریت بنگاهها، شناسایی کارگاههای غیرمجاز و واحدهای فعال و نیمه تعطیل از این ظرفیت بهرهبرداری کرد.
در حال حاضر اطلاع از تعداد کارگران و بنگاهها در کشور، شناسایی کارگاههای غیرمجاز، شناسایی بنگاههای راکد و غیر فعال، آموزش نیروهای کار، پیگیری مطالبات کارگری و پیگیری مسایل حقوقی بنگاهها از جمله موضوعاتی است که ضرورت ایجاد تشکلهای کارگری و کارفرمایی را بیش از پیش نشان میدهد.
برابر ماده ۱۳۱ قانون کار و در راستای اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی، کارگران و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت میتوانند نسبت به تشکیل انجمنهای صنفی اقدام کنند.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی