برچسب شوراهای اسلامی کار

به اعتقاد کارشناسان حضور نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در مراجع تصمیم‌گیر نظیر سازمان تامین اجتماعی، شورای عالی کار، شورای عالی حفاظت فنی، شورای عالی اشتغال و مراجع تشخیص و حل اختلاف در پیگیری مطالبات و دفاع از حقوق جامعه کارگری و کارفرمایی اثرگذار است.
حمید حاج اسماعیلی - کارشناس روابط کار در گفت‌وگو با ایسنا می‌گوید: با توجه به تاکید وزارت کار بر اهمیت موضوع سه‌جانبه‌گرایی و مشارکت دادن تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌ها لازم است از ظرفیت تشکل‌ها بیش از پیش استفاده شود.
وی معتقد است واحدها و بنگاه‌هایی که نسبت به ایجاد انجمن صنفی یا تشکل کارگری و کارفرمایی اقدام کردند در پیگیری حقوق و مطالبات صنفی کارگران و پیگیری و حل مشکلات بنگاه‌ها عملکرد موفقی داشته‌اند.
به گفته این کارشناس، روابط کار تشکل‌های کارگری و کارفرمایی دارای ظرفیت‌های بسیاری هستند که می‌توان در جهت آموزش نیروهای کار، بهره‌وری و مدیریت بنگاه‌ها، شناسایی کارگاه‌های غیرمجاز و واحدهای فعال و نیمه تعطیل از این ظرفیت بهره‌برداری کرد.
در حال حاضر اطلاع از تعداد کارگران و بنگاه‌ها در کشور، شناسایی کارگاه‌های غیرمجاز، شناسایی بنگاه‌های راکد و غیر فعال، آموزش نیروهای کار، پیگیری مطالبات کارگری و پیگیری مسایل حقوقی بنگاه‌ها از جمله موضوعاتی است که ضرورت ایجاد تشکل‌های کارگری و کارفرمایی را بیش از پیش نشان می‌دهد.
برابر ماده ۱۳۱ قانون کار و در راستای اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، به‌ منظور حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی، کارگران و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می‌توانند نسبت به تشکیل انجمن‌های صنفی اقدام کنند.