۱۴۰۵/۰۶/۲۰ ۲۱:۳۰:۰۰
اینجا باید میان دو مفهوم تفاوت قائل شویم؛ احساس ارزشمند بودن و ارزشمند بودن. بسیاری از کارکنان نه به دلیل حقوق پایین، بلکه به دلیل عدم احساس ارزشمندی، سازمان را ترک میکنند.
وقتی صحبت از استعفای کارکنان می شود، معمولا اولین پاسخی که به ذهن می رسد حقوق و مزایا است. بسیاری از مدیران تصور می کنند اگر دستمزد بیشتری پرداخت کنند، مشکل حفظ نیروها نیز حل خواهد شد. اما تحقیقات سال ها است تصویر متفاوتی را نشان می دهند. در بسیاری از سازمان ها، کارکنان بیش از آنکه شغل خود را ترک کنند، مدیر خود را ترک می کنند.