برچسب کارمندان

اینجا باید میان دو مفهوم تفاوت قائل شویم؛ احساس ارزشمند بودن و ارزشمند بودن. بسیاری از کارکنان نه به دلیل حقوق پایین، بلکه به دلیل عدم احساس ارزشمندی، سازمان را ترک می‌کنند.

تقریبا ۹۰ درصد مدیران شرکت‌کننده در نظرسنجی گروه مشاوره بوستون گفتند: کارکنان سازمان‌هایشان دیگر خروجی‌های تولید شده توسط هوش مصنوعی را بررسی نمی‌کنند. پیش‌نویس‌ها مرتب و حرفه‌ای به نظر می‌رسند و تحلیل‌ها با نتیجه‌گیری‌هایی مطمئن ارائه می‌شوند، اما دیگر کسی نمی‌پرسد آیا استدلال ارائه‌شده واقعا درست است یا خیر.