مدیریت منابع انسانی بر ارتقای مهارتها، جذب استعدادها و تطابق انتظارات کارکنان با اهداف و مقاصد سازمان تمرکز دارد. با ایجاد یک محیط کاری مثبت، منابع انسانی نه تنها رضایت شغلی فردی را افزایش میدهد، بلکه به کارایی کلی، نوآوری و موفقیت در رقابت با سایر همکاران در چشم انداز کسبوکارهای در حال تحول کمک میکند.
به گزارش پیوست، منابع انسانی(HR) به رویکرد استراتژیکی گفته میشود که به مدیریت نیروی کار در یک سازمان اشاره دارد. منابع انسانی شامل طیف وسیعی از عملکردها و اقدامات با هدف بهینهسازی عملکرد کارکنان، رفاه و موفقیت کلی سازمان است. فعالیت هایی مانند استخدام، انتخاب، آموزش، جبران خسارت، ارزیابی عملکرد و روابط کارکنان جزو مدیریت منابع انسانی است.