به گزارش بازارکار به نقل از ایسکانیوز؛ محققان مجله نیچر در سال ۲۰۲۴ از بیش از هزار و ۱۰۰ رهبر آزمایشگاشرکت‌های بزرگ دارویی، فناوری، مشاوره، مالی و حقوقی استفاده می‌شود، انجام شود. آن‌ها اغلب شامل چرخش می‌شوند تا افراد جدید بتوانند کار در بخش‌های مختلف را برای دوره‌های کوتاه تجربه کنند. چنین طرح‌هایی نیازی به هزینه برای زمین ندارند – نگرانی مشروع برای شرکت‌های کوچک و متوسط. مدل‌های دیگری نیز وجود دارد، مانند دوره‌های کارآموزی کوتاه مدت.
چگونه دانشمندان جویای کار باید در خط بین اعتماد به نفس بالا و فروتن قدم بردارند

به طور کلی، دانشگاه‌ها و سایر نهاد‌های آموزشی باید بپذیرند که برای درک چالش‌هایی که جویندگان کار علمی با آن مواجه هستند باید سخت‌تر تلاش کنند و این را مأموریت خود قرار دهند تا مهارت‌های موفقیت در بازار کار فعلی را برای دانشجویان و کارآموزان فراهم کنند. خطرات در اینجا فقط مربوط به مشاغل فردی نیست. ناکامی در آماده‌سازی مناسب محققان برای موفقیت حرفه‌ای نه تنها پتانسیل محققان، بلکه سرمایه‌گذاری جامعه را در آموزش علمی هدر می‌دهد.

مسیر پیش رو نیازمند این است که جویندگان کار و استخدام کنندگان یکدیگر را بهتر درک کنند. متقاضیان از این که بدانند چرا استخدام کنندگان از میزان اعتماد به نفس متقاضیان ناراضی هستند سود خواهند برد. موسسات به نوبه خود باید خود را معمار مشاغل علمی ببینند.