به گزارش بازارکار از روابط عمومی موسسه کار و تامین اجتماعی، سخنران این نشست، دکتر غلامحسین حسینی‌نیا، عضو هیئت علمی دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهرانخاذ سازوکارهای قانونی و آموزشی برای پیشگیری و رفع تبعیض مستقیم و غیرمستقیم موظف کرد.
در این مقاوله‌نامه، علاوه بر تأکید بر برابری فرصت‌ها، بر شناسایی و مقابله با اشکال مختلف خشونت و آزار در محیط کار نیز اشاره شده است. از جمله مصادیق این موارد می‌توان به تهدید، تحقیر، توهین کلامی، ایجاد محیط خصمانه، اعمال فشار روانی، تبعیض مبتنی بر جنسیت، تعرض جنسی، رفتارهای توهین‌آمیز بر مبنای قومیت یا عقیده و نیز محروم‌سازی از فرصت‌های شغلی به‌صورت ناعادلانه اشاره کرد. این سند، دولت‌ها و کارفرمایان را ملزم کرد با تدوین قوانین و مقررات حمایتی، ایجاد سازوکارهای رسیدگی و ارتقای فرهنگ احترام متقابل در محیط‌های کاری، زمینه حذف خشونت و آزار را فراهم کنند.شایان ذکر است این برنامه چهارمین وبینار از سلسله نشست‌های «دانش اجتماعی جهانی کار» بود که به همت باشگاه مدرسین مؤسسه برگزار شد.