تحول دیجیتال در دههی اخیر، مدیریت منابع انسانی (HR) را دگرگون کرده است. مدیران منابع انسانی و فناوری اطلاعات همواره در جستجوی راهکارهایی نوین برای مقابله با چالشهای قدیمی مانند اتلاف وقت اداری، خطاهای انسانی، و تقلب در ثبت ساعات کاری هستند.
تحول دیجیتال در دههی اخیر، مدیریت منابع انسانی (HR) را دگرگون کرده است. مدیران منابع انسانی و فناوری اطلاعات همواره در جستجوی راهکارهایی نوین برای مقابله با چالشهای قدیمی مانند اتلاف وقت اداری، خطاهای انسانی، و تقلب در ثبت ساعات کاری هستند. در این میان، فناوری تشخیص چهره (Face Recognition HR) که بر مبنای هوش مصنوعی و الگوریتمهای یادگیری ماشین توسعه یافته است، به عنوان یکی از جدیدترین و کارآمدترین ابزارهای بیومتریک، راهکاری استراتژیک برای بهینهسازی فرآیندهای منابع انسانی با هوش مصنوعی محسوب میشود.
هدف این مقاله بررسی این است که چگونه استفاده مسئولانه از این فناوری و دوربینهای تشخیص چهره، میتواند دقت، امنیت و بهرهوری کارکنان را در سازمان افزایش دهد.