اهمیت حمایت از مادران شاغل با تصویب قانون جوانی جمعیت

اگرچه در این سال‌ها به‌ویژه با تصویب قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده تسهیلات و کمک‌های قانونی برای حمایت از مادران شاغل آمده و بر اساس ماده ۱۷ قانون جوانی جمعیت و حمایت از خانواده، مادران شاغلی که از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون فرزند یا فرزندانی به دنیا خواهند آورد، به ازای هر فرزند، می‌توانند از یک سال کاهش در سن بازنشستگی برخوردار شوند و برای فرزند سوم و بیشتر میزان کاهش یک و نیم سال به ازای هر فرزند خواهد بود، همچنین حداقل سن بازنشستگی مشمولان این بند، برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، دارای دو فرزند ۴۱ سال و برای سه فرزند و بیشتر ۴۰ سال و حداقل با ۲۰ سال سابقه بیمه است و برقراری مستمری یا حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه در زمان اشتغال است و مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط به ۹ ماه افزایش یافته و در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است، اما چالش‌های مادران شاغل پیچیده‌تر است و لازم است ادارات و کارفرمایان به این قانون پایبند و حداقل همراهی و همکاری ویژه‌ای با مادران شاغل داشته باشند.