طبق این قرارداد کارگر متعهد میگردد که کار مشخصی را برای کارفرما انجام دهد و در مقابل، کارفرما متعهد به پرداخت دستمزد (حق السعی) آن کارگر میباشد.

قرارداد استخدام بر اساس قوانین و ضوابط قانون کار و تامین ختلافات را نیز مشخص نمایید.

۸. محرمانگی

اگر اطلاعات محرمانه‌ای وجود دارد، شرایط مربوط به حفظ محرمانگی را قرارداد ذکر کنید.

۹. امضا و تاریخ

در پایان قرارداد، فضایی برای امضای طرفین و تاریخ امضا قرار دهید.

اطمینان حاصل کنید که هر دو طرف نسخه‌ای از قرارداد امضا شده را داشته باشند.

۱۰. مشاوره حقوقی

در صورت نیاز، بهتر است قبل از امضای قرارداد با یک وکیل مشورت کنید تا از حقوق و تعهدات خود به خوبی آگاه شوید.

شما میتوانید در این خصوص از تیم حقوقی داپکده که به صورت تخصصی در زمینه تنظیم قرارداد‌های استخدامی کار کرده است، کمک بگیرید.

با رعایت این مراحل، می‌توانید قراردادی جامع و معتبر تنظیم کنید که حقوق و تعهدات هر دو طرف را به خوبی مشخص کند.
مزایای تنظیم قرارداد استخدام

روابط میان کارگر و کارفرما به صورت دقیق مشخص خواهد شد

هر یک از طرفین نسبت به وظایف و مسئولیت هایشان آگاهی کامل پیدا میکنند.

در صورتی که همکاری بین کارگر و کارفرما به صورت قرارداد کتبی تنظیم شود، موجب جلوگیری از اختلافات در آینده میشود.

اگر قرارداد استخدامی به صورت صحیح تنظیم شود، از کار کارفرما محافظت مینماید، به دلیل اینکه رفتار و عملکرد کارگر را در محل کار مورد نظارت قرار خواهد داد.