این روز‌ها انعقاد قرارداد‌های موقت در دوره‌های زمانی کوتاه مدت، به منظور کوچک سازی بدنه دولت به یک رویه رایج تبدیل شده است د دائمی تلقی می‌شود که در حال حاضر در ۹۵ درصد قرارداد‌ها مدت زمان ذکر می‌شود.

نباتیان می‌افزاید: در تبصره یک اشاره شده که باید آئین نامه‌ای توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران برسد تا قرارداد موقت به دائم تبدیل شود، اما هنوز اقدامی در این مورد انجام نشده است و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیر این موضوع هست.

با وجود افزایش جمعیت جامعه کارگری، مطالبات این قشر همچنان بر زمین مانده و نیاز است به خواسته‌های آن‌ها از جمله بهبود امنیت شغلی که در رأس همه مسائل قرار دارد، توجه ویژه‌ای شود چرا که قرارداد موقت معضلی جدی است و انرژی و انگیزه کارگر را برای بهتر کار کردن می‌گیرد.