ضرورت جوان‌گرایی برای مدیریت اصفهان

استفاده از قشر جوان در سطوح مختلف مدیریتی و لزوم اجرای آن، از سیاست‌هایی است که متأسفانه دولت‌ها طی دوره‌های مختلف به دلیل عدم اعتماد به جوانان، سیاست‌های ناکافی و درنهایت فشارهای سیاسی موجود از اجرای کامل آن سرباز زدند و از این قشر در بدنه مدیریتی خود به‌عنوان نیروی محرکه نوآور استفاده چندانی نکردند.

ریسک‌پذیری پایین در سپردن مسئولیت‌ها به جوانان چه عواقبی دارد؟

استفاده از قشر جوان در سطوح مختلف مدیریتی و لزوم اجرای آن، از سیاست‌هایی است که متأسفانه دولت‌ها طی دوره‌های مختلف به دلیل عدم اعتماد به جوانان، سیاست‌های ناکافی و درنهایت فشارهای سیاسی موجود از اجرای کامل آن سرباز زدند و از این قشر در بدنه مدیریتی خود به‌عنوان نیروی محرکه نوآور استفاده چندانی نکردند.

ضرورت جوان‌گرایی برای مدیریت اصفهان

به گزارش اصفهان زیبا؛ استفاده از قشر جوان در سطوح مختلف مدیریتی و لزوم اجرای آن، از سیاست‌هایی است که متأسفانه دولت‌ها طی دوره‌های مختلف به دلیل عدم اعتماد به جوانان، سیاست‌های ناکافی و درنهایت فشارهای سیاسی موجود از اجرای کامل آن سرباز زدند و از این قشر در بدنه مدیریتی خود به‌عنوان نیروی محرکه نوآور استفاده چندانی نکردند.

منبع  : اصفهان زیبا

برای مشاهده کامل مطلب کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *