سهم زنان شاغل از سیاستهای جمعیتی چقدر است؟
نبود زیرساختهایی، چون مهدکودک در محل کار، به یکی از موانع اشتغال پایدار زنان تبدیل شده و مانعی در مسیر فرزندآوری و سیاستهای جمعیتی است.
به گزارش بازارکار،به نقل از خبرگزاری مهر، پس از پیروزی انقلاب اسلامی، آموزش زنان رشد چشمگیری یافت و تحصیلات تکمیلی در میان زنان بهطور قابلتوجهی افزایش پیدا کرد. این پیشرفت، حاصل سیاستهای آموزشمحور نظام بوده و نشاندهنده تحولی بنیادین در جایگاه اجتماعی و فرهنگی زنان است.
در چنین شرایطی، نمیتوان انتظار داشت زنان پس از طی مسیر تحصیلی طولانی و کسب دانش تخصصی، بدون هیچگونه مطالبهای از بازار کار فاصله بگیرند. اشتغال برای زنان تحصیلکرده، نه صرفاً یک خواسته شخصی، بلکه ضرورتی اجتماعی برای بهرهگیری از سرمایه انسانی است. نادیدهگرفتن این واقعیت، میتواند منجر به شکلگیری بحرانهایی، چون مدرکگرایی، نارضایتی اجتماعی، و اتلاف منابع ملی شود.
حمایت از اشتغال زنان در راستای اعتلای خانواده
خیر، برنامهریزی درسی به هم میخورد و ممکن بود از فعالیتهای آموزشی و پژوهشی کنار گذاشته شوم. این نگرانی در میان بسیاری از مادران شاغل دیده میشود؛ ترس از حذف تدریجی از فعالیتهای حرفهای در صورت گرفتن مرخصی.
پرستار خانگی دو چالش اصلی دارد: اول هزینه بالا، و دوم مسئله اعتمادپذیری
وی ادامه داد: از سوی دیگر، پیدا کردن پرستار مطمئن و متخصص برای کودک زیر یک سال با هزینهای معقول، بسیار دشوار است. پرستار خانگی دو چالش اصلی دارد: اول هزینه بالا، و دوم مسئله اعتمادپذیری. نگرانیهای مادرانه در این زمینه بسیار عمیق است. زمانیکه کودک از مادر جدا میشود، ذهن مادر همچنان نزد فرزند باقی میماند.
رشوند همچنین اظهار کرد: با توجه به وضعیت کنونی، حتی ایجاد مهدکودک مشترک میان چند اداره یا نهاد نزدیک به یکدیگر، میتواند راهکار مناسبی باشد. اگرچه ایدهآل آن است که این خدمات در همان ساختمان ارائه شود، اما حتی در یک خیابان بالاتر نیز، میتواند به مراتب مؤثرتر از نبود کامل آن باشد. تجربه شخصی من در استفاده از وسایل حملونقل عمومی و ماندن طولانیمدت در ترافیک برای رساندن کودک به مهدکودک، نشان میدهد که فاصله، نقش بسزایی در اضطراب کودک و فرسایش روانی مادر دارد.
منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی