به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، نشر اطراف با انتشار این کتاب در بخشی از معرفی آن تاکید می کند که «کتاب تأکید دارد که رهبر موفق، پیش از مدیریتِ منابع، باید با پرسشی بنیادین روبهرو شود: «من دقیقاً چه انسانی را مدیریت میکنم؟» این آگاهی، مدیریت را از یک ابزار صرف به یک کنش اخلاقی و غایتمند بدل میسازد.» ادامه معرفی نشر اطراف را می خوانید:
****
فرهنگ سازمانیِ رایج اغلب از ما میخواهد فقط شنونده باشیم، وظیفهمان را انجام بدهیم، کارتهای ترلو را جابهجا کنیم و منتظر بمانیم تا شاید روزی نسخهای دیگر از ما، در شرکتی دیگر، «زندگی» کند. این جدایی نامرئی کار از زندگی شاید «حرفهای» به نظر برسد، اما نتیجهاش حس دائمی تعلیق است. نه در کارَت غرق میشوی و نه در زندگیات حضور داری. شاید به خاطر همین است تغییر دهید و بهتر کنید.
پیشنهاد میکنیم مطلب «فلسفه در کسب و کار؛ اصول فلسفی چطور به رشد سازمان کمک میکند؟» را مطالعه کنید.
کتاب فلسفه و رهبران کسب و کار از خوانندگان دعوت میکند با الهام از ایدههای فلسفی، معنای کرامت انسانی را در قاب «کار» جستوجو کنند و مسیر یگانهٔ توسعهٔ فردیشان را بیابند. این چنین است که رهبران میتوانند نگاهی تازه به انسان بیندازند. این کتاب نه کاملاً نظری است و نه ابزاری صرفاً عملی. پلی است میان اندیشه و عمل؛ جایی که مدیریت، نهفقط سامان دادن منابع، که تدبیر زندگی انسانی در بستر سازمان تلقی میشود. به عبارت بهتر، برای آنکه رهبر خوبی باشید باید اول از همه از خود بپرسید که «چه انسانی را مدیریت میکنم؟»
۲۱۶۲۱۶