راه‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی در شهرک‌های صنعتی؛زیست‌بوم اشتغال کشور از ضعف همکاری نظام مهارتی با صنعت رنج می‌کشد

در نشست معاونت آموزش و کارآفرینی جهاد دانشگاهی بررسی شد:

راه‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی در شهرک‌های صنعتی؛زیست‌بوم اشتغال کشور از ضعف همکاری نظام مهارتی با صنعت رنج می‌کشد

يکشنبه ۲۸ آبان ۱۴۰۲ – ۱۶:۳۶

نشست چالش‌ها و راهکارهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی در شهرک‌های صنعتی با حضور مهندس سیروس دشتی مدیرکل اشتغال و کارآفرینی سازمان جهاد دانشگاهی، مهندس مرتضی شیخ مدیر شرکت شهرک صنعتی شمس‌آباد، مهندس مسلم ولی پور مدیرعامل شرکت خدماتی شهرک صنعتی شمس‌آباد، امیرعلی بینام مدیرمسئول بازارکار و جمعی از کارشناسان حوزه اشتغال و کارآفرینی توسط معاونت آموزش و کارآفرینی جهاد دانشگاهی در محل مرکز خدمات فناوری شهرک صنعتی شمس‌آباد بزرگ‌ترین شهرک صنعتی خاورمیانه برگزار شد.
به گزارش بازارکار در این نشست تخصصی، مدیرکل اشتغال و کارآفرینی جهاد دانشگاهی با اشاره به چالش‌ها و مشکلات جذب و استخدام نیروی انسانی در شهرک‌های صنعتی گفت: جهاد دانشگاهی در راستای مأموریت خود تلاش می‌کند تا گفتمان سازی در حوزه بازار را بسط دهد و چالش‌ها و م‌ها و نواحی صنعتی کشور به‌عنوان بستر توسعه کسب‌وکارهای خرد و کوچک و sme ها اشاره و تصریح کرد: 816 شهرک و ناحیه صنعتی با حدود یک‌میلیون و دویست هزار شغل بستر مناسبی برای تحقق سالانه یک‌میلیون فرصت شغلی در کشور است.
وی با تصریح اینکه زیست‌بوم اشتغال کشور از ضعف همکاری نظام مهارتی با صنعت رنج می‌کشد تصریح کرد: چالش بیکاری جوانان و دانش‌آموختگان از یک‌سوی و بی‌رغبتی برای حضور در شهرک‌های صنعتی و نیز لزوم استفاده از نیروی کار مهاجر از واقعیت‌های چالشی بازار کار ایران است و به نظر می‌رسد می‌توان با همکاری‌های دانشگاه و صنعت، توجه به تربیت نیروی جوار کارگاهی و تأمین برخی مشوق‌ها و … از طریق سیاست‌گذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌های کلان مجلس و دولت به آن جامه عمل پوشاند.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *