مجید قاسم‌کردی؛ حقوقدان در گفت‌وگو با خبرگزاری تسنیم با اشاره به رویه غیرقانونی برخی کارفرمایان در اعمال دوره آزمایشی در قراردادهای موقت و معین اظهار کرد: در سال‌های اخیر مشاهده شده است که برخی شرکت‌ها از کارگران می‌خواهند که در ماه‌های ابتدایی استخدام خود تحت عنگونه اقدام کارفرما برای اعمال دوره آزمایشی در این نوع قراردادها، نه‌تنها غیرقانونی است، بلکه نقض آشکار حقوق کارگران محسوب می‌شود.
این فعال مدنی با بیان اینکه چنین اقداماتی موجب تضییع حقوق کارگران و بی‌اعتمادی در روابط کاری می‌شود، خاطرنشان کرد: تداوم این روند، علاوه بر آسیب به امنیت شغلی کارگران، به بی‌ثباتی در بازار کار نیز دامن می‌زند. ازاین‌رو، لازم است که نهادهای نظارتی و مراجع قانونی با جدیت بیشتری نسبت به این تخلفات ورود کنند و کارفرمایان متخلف را تحت پیگرد قرار دهند.
قاسم‌کردی در پایان گفت: کارگران باید از حقوق قانونی خود آگاه باشند و در صورت مواجهه با چنین مواردی، از طریق مراجع قانونی پیگیری کنند. همچنین، اصلاح این روند و نظارت جدی‌تر بر اجرای قوانین کار، برای حفظ تعادل در روابط کار امری ضروری است.