جزئیات آیین نامه جدید استخدامی و جذب نیرو در کشور

وی ادامه داد: در خصوص دستورالعمل استخدام افراد در دستگاه‌های اجرایی، مهم‌ترین نکته این است که ضریب اهمیت آزمون کتبی ۷۰ درصد و ضریب مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی ۳۰ درصد در نظر گرفته شده است. هدف از این تصمیم، کنترل نظرات شخصی افراد و برقراری عدالت در استخدام است. برای اولین بار دستورالعملی برای ارزیابی‌های تکمیلی تنظیم شده است که متغیر‌های مورد توجه باید براساس ساختاری مشخص و مصوب باشد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی تشریح کرد:

جزئیات آیین نامه جدید استخدامی و جذب نیرو در کشور

جزئیات آیین نامه جدید استخدامی و جذب نیرو در کشور
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، نارضایتی مردم و بهره‌وری پایین دو مسئله اساسی نظام اداری کشور عنوان کرد و گفت: برای رفع این دو مسئله، در سازمان اداری و استخدامی دو راهکار اساسی را آغاز کرده‌ایم.
پنجشنبه ۰۱ خرداد ۱۴۰۴ – ۱۰:۰۲

به گزارش بازارکار از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، علاءالدین رفیع‌زاده، در همایش معاونان توسعه مدیریت و منابع و ذیحسابان استاندارید مجتمع‌های اداری با کمک استانداران و فرمانداران، گفت: بر اساس آخرین گزارش‌ها، پنج مجتمع اداری در چند ماه اخیر افتتاح شده و هدف ما این است که تا هفته دولت، تعداد این مجتمع‌ها افزایش یابد. 

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: این مجتمع‌ها به ویژه در شهرستان‌های زیر ۷۰ هزار نفر برای مردم امکاناتی را فراهم می‌کند تا دیگر نیاز نباشد برای هر خدمت به شهر مراجعه کنند. فرمانداران نیز نظارت مستقیم بر نحوه ارائه خدمات در این مجتمع‌ها خواهند داشت.

آقای رفیع‌زاده تأکید کرد: در خصوص فوریت‌های اداری، استان قزوین به عنوان پایلوت انتخاب شده است. گزارش‌های خوبی دریافت شده و از هفته‌های آینده استان‌ها در سطح کشور به این طرح اضافه خواهند شد. امیدواریم با همکاری استانداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی استان‌ها، زمینه رضایتمندی مردم فراهم شود.

منبع :بازارکار جهاد دانشگاهی

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *