به گزارش بازارکار از خبرگزاری تسنیم، محمد رضا فرزعلیان، فعال کارگری در پاسخ به این سوال که چه زمانی کارفرما بابت مرخصی کارگر به او حقوق می‌دهد؟ نوشت: «کارگران در طول اشتغال خود به انواع مرخصی (استحقاقی، استعلاجی، زایمان، بدون حقوق، حج واجب و …) نیاز پیدا می‌کنند، اما مرز میان آنها گاهی مبهم است. پرداخت حقوق و حق بیمه در هر یک از وده و مشمول قانون کار نیست به همین خاطر برخی از خدمات و تعهدات سازمان مثل بیمه بیکاری در آن منتفی است.

در مرخصی بدون حقوق نه سابقه بیمه برای کارگر منظور می‌شود و نه سابقه اشتغال برای کارگر به وجود خواهد آمد. یعنی کارگر نمی‌تواند خواهان اعمال سابقه برای ارتقای شغلی و تجربه و… شود. ۲- مرخصی حج واجب (ماده ۷۳ قانون کار): این مرخصی یک ماه است و کارگر می‌تواند این مدت را از مرخصی استحقاقی خود استفاده کند. اما اگر مرخصی استحقاقی نداشته باشد، می‌تواند از مرخصی بدون حقوق برخوردار شود. فرق این مرخصی با مرخصی بدون حقوق (مورد بالا) این است که مرخصی حج واجب (چه با استفاده از مرخصی استحقاقی و چه به صورت مرخصی بدون حقوق) حتما باید مورد موافقت کارفرما قرار گیرد، ولی در مرخصی بدون حقوق موافقت کارفرما ضروری است.

در مرخصی حج چنانچه از مرخصی استحقاقی استفاده شود، طبعا حقوق این یک ماه به کارگر پرداخت می‌شود و حق بیمه آن نیز به سازمان تامین اجتماعی همچون‌ماه‌های قبل واریز می‌شود، اما اگر کارگر، مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد، از مرخصی بدون حقوق می‌تواند استفاده کند که نه حقوق دارد و نه بیمه‌ای بابت آن پرداخت می‌شود. مرخصی حج واجب در طول خدمت فقط برای یک بار قابل استفاده است.»