تعطیلی اختیاری پنج‌شنبه‌ها، تبعیض تازه در تقویم کاری ایران/ کارمندان در خانه هم حقوق می‌گیرند، اما کارگران حقوقشان کمتر هم می‌شود

قائم‌مقام خانه کارگر می‌گوید: از دولتی با این ناکارآمدی و لختی که با ۸۰ میلیون جمعیت، ۵ میلیون کارمند دارد، چیزی بیش از این توقع نمی‌رفت. این یکی از معضلات ماست و برای دولت فرقی هم نمی‌کند که کارمندانش تعطیل باشند یا خیر. کارمندان در خانه هم بنشینند نه تنها حقوق می‌گیرند بلکه اضافه کار هم دریافت می‌کنند.
قائم‌مقام خانه کارگر می‌گوید: از دولتی با این ناکارآمدی و لختی که با ۸۰ میلیون جمعیت، ۵ میلیون کارمند دارد، چیزی بیش از این توقع نمی‌رفت. این یکی از معضلات ماست و برای دولت فرقی هم نمی‌کند که کارمندانش تعطیل باشند یا خیر. کارمندان در خانه هم بنشینند نه تنها حقوق می‌گیرند بلکه اضافه کار هم دریافت می‌کنند.

تعطیلی پنجشنبه ها

اقتصاد۲۴- ایده تعطیلی دو روزه در هفته، سال‌هاست که در فضای سیاست‌گذاری ایران مطرح شده و سابقه‌ای طولانی دارد. از دهه ۷۰ به بعد، بار‌ها پیشنهاد‌هایی برای هم‌ترازی روز‌های کاری ایران با استاندارد‌های جهانی مطرح شده است. با این حال، این پیشنهاد‌ها همواره با مقاومت‌هایی از سوی نهاد‌های تصمیم‌گیر مواجه بوده‌اند.

در مجلس یازدهم، نمایندگان با تصویب طرحی خواستار اضافه شدن روز شنبه به تعطیلات رسمی کشور شدند؛ اقدامی که می‌توانست ساختار کاری ایران را به الگوی رایج جهانی نزدیک‌تر کند. اما این مصوبه با مخالفت شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام روبه‌رو شد. دلیل رسمی اعلام‌شده برای این مخالفت، «تعارض با نیاز‌های اقتصادی کشور و مسائل تقویمی» عنوان شد؛ عبارتی کلی که نشان‌دهنده نگرانی‌ها درباره تبعات اقتصادی و اجرایی چنین تصمیمی بود.

با گذشت زمان، مجلس دوازدهم تلاش کرد تا با اصلاحاتی در ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری، ایرادات شورای نگهبان را برطرف کند. همانطور که اقتصاد ۲۴ پیشتر در گزاشی به آن پرداخت، در نیمه اسفند ۱۴۰۳، این اصلاحات بدون سر و صدای رسانه‌ای و در فضایی نسبتا آرام، در صحن علنی مجلس به تصویب رسید. اما خروجی نهایی این اصلاحات، نه یک تعطیلی رسمی، بلکه نسخه‌ای غیررسمی از تعطیلی بود که صرفا شامل کارکنان دولت می‌شد.

در مجموع، آنچه امروز به‌عنوان «نیمه‌تعطیلی پنج‌شنبه‌ها» اجرا می‌شود، بیش از آنکه گامی رو به‌ جلو در ساماندهی تقویم کاری کشور باشد، بازتابی از تصمیم‌گیری‌های مقطعی و ناهماهنگ در ساختار حکمرانی است. طرحی که می‌توانست با یک تصمیم واحد و فراگیر، هم فضای کسب‌وکار را به استاندارد‌های جهانی نزدیک کند و هم عدالت شغلی را تقویت کند، اکنون به نسخه‌ای ناقص و تبعیض‌آمیز تبدیل شده است. تا زمانی که سیاست‌گذاران به جای اتخاذ تصمیمات شفاف و یکپارچه، به راه‌حل‌های نیمه‌کاره و قابل‌تعبیر متوسل شوند، نه بهره‌وری بهبود خواهد یافت و نه نارضایتی‌ها کاهش می‌یابد؛ و ما همچنان در چرخه‌ای از تصمیمات ناهمسو گرفتار خواهیم ماند.

منبع  : اقتصاد 24

برای مشاهده کامل مطلب کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *