آقای مدیر عامل ؛ قوانین من درآوردی را تغییر دهید

نیروهای انسانی در هر مجموعه خدماتی به طور کلان و بیمه ای به طور ویژه از بزرگترین و مهم ترین
 شاخص های مادی و معنوی محسوب می شوند.

نیروهای انسانی در هر مجموعه خدماتی به طور کلان و بیمه ای به طور ویژه از بزرگترین و مهم ترین
 شاخص های مادی و معنوی محسوب می شوند.

آقای مدیر عامل ؛ قوانین من درآوردی را تغییر دهید

گروه اجتماعی بولتن نیوز _ افشین اورکی : نیروهای انسانی در هر مجموعه خدماتی به طور کلان و بیمه ای به طور ویژه از بزرگترین و مهم ترین
 شاخص های مادی و معنوی محسوب می شوند، اما شوربختانه این نیروها در مجموعه کلان و عریض و طویل سازمان تامین اجتماعی فاقد هرگونه اعتبار و ارزش لازم و شایسته بوده و هستند و کارکرد آنها در زمان اشتغال و بازنشستگی شان از منظر و نگاه مدیران این مجموعه ورشکسته فاقد احساسات انسان دوستانه و رفتارهای قانونی است!

به گزارش بولتن نیوز، این نیروها در تقسیم بندی من درآوردی و غیرقانونی منابع انسانی که آن هم از تفکرات قرون وسطایی و خشک مدیران سازمان بی در و پیکر و عریض و طویل تامین اجتماعی نشات گرفته شده ، بیانگر تقسیم بندی تحقیرآمیز این نیروها به رسمی ، پیمانی ، قراردادی موقت ( ماده ۲۰ ) ، شرکتی و غیره است و همین مساله موجب بروز و ظهور شکاف ها و اختلاف های بسیار بسیار زیادی در میان نیروهای شاغل در این سازمان در ارائه انواع خدمات بیمه ای به طیف های گوناگون و مخاطبان این سازمان بیمه ای که با روش مدیریتی ملوک الطوایفی اداره می شود شده و می شود !

اما آیا این مساله برای مدیران و مقام های سازمان تامین اجتماعی اهمیتی داشته و دارد ؟!

منبع  : بولتن نیوز

برای مشاهده متن کامل خبر کلیک کنید

اشتراک‌گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *