یک پژوهش/ کارکنان ناراضی چگونه به سازمان خود آسیب میزنند؟
در رابطه با این موضوع، جواد شکرریز، استادیار گروه مدیریت در دانشگاه پیام نور تهران، پژوهشی را با هدف بررسی رابطه میان احساس بینظمی ذهنی (آنومی) و رفتارهای تخریبگرانه کارکنان انجام داده است. این پژوهش با تمرکز بر سازمان تأمین اجتماعی و مطالعه رفتارهای کارکنان آن، به دنبال آن بوده که مشخص کند آیا احساس بیهنجاری میتواند زمینهساز رفتارهای وندالیستی در محیط کار شود یا خیر.
