دبیرکل خانه پرستار فشار بر جامعه پرستاری در کنار درآمد ناکافی و همزمان فرسودگی کاری ناشی از افزایش ساعات کاری آنها را موجب تشدید تمایل به مهاجرت در میان پرستاران شده است.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور گفت: استخدام نیرو نمیتواند مشکل کمبود پرستار را حل کند باید فکری اساسی برای بهبود شرایط و معیشت پرستاران شود.
آیا افزایش پذیرش دانشجو، به ویژه توسط موسسات غیرتخصصی، راه حلی برای چالش کمبود پرستار در ایران است و یا این روند را میتوان عقبگردی خطرناک برای نظام سلامت دانست؟
پس از سالها افزایش نگرانکننده مهاجرت کادر درمان، آمارها در سال ۱۴۰۳ از کاهش قابلتوجه خروج پزشکان و پرستاران حکایت دارد؛ کاهشی که برخی آن را نشانه بهبود میدانند و برخی دیگر، تنها یک توقف موقت در مسیر مهاجرت.