برچسب عیدی کارگران

عیدی ۱۴۰۳ باید در پایان سال پرداخت شود اما چنانچه قرارداد کارگر در میان سال به اتمام برسد و یا قطع همکاری گردد، کارفرما باید در زمان تسویه حساب، عیدی ۱۴۰۳ کارگر را به نسبت مدت کارکرد وی و البته براساس آخرین مزد ثابت شخص پرداخت کند.

طبق قانون مبلغ عیدی ۱۴۰۳ از دو برابر حداقل حقوق اداره کار کمتر نخواهد بود؛ البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که به مدت یک سال در یک مجموعه مشغول به فعالیت هستند.

اگر فردی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

​اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

اگر شخصی کمتر از یک سال در یک سازمان یا کارگاه کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت زمان کارکرد او در یک مجموعه محاسبه می‌شود.

​ حداقل دستمزد کارگری طبق جلسه سه‌جانبه نمایندگان کارفرمایان، کارگران و دولت در سال جاری به‌طور ماهانه ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان تعیین شد.

یکی از پرسشهای رایج این روزها این است که آیا کارفرما موظف به دادن عیدی به کارمندان در شب یلداست؟ برای پاسخ این سوال باید به قوانین کار رجوع کرد.

​طبق قاعده حداقل عیدی کارگران برای ۱۲ ماه کارکرد، دو برابر حقوق پایه است به‌شرطی که از سه برابر حداقل حقوق بیشتر نشود.امسال حداقل حقوق کارگران هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است،‌ بنابراین حداقل عیدی کارگران برای کارکرد ۱۲ ماه، ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان است.