مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مرجع خبر، آموزش، فناوری، سرگرمی و دانستنیهای روز
مبنای محاسبه عیدی کارگران مطابق قانون کار بهشرط داشتن یک سال سابقه کار, معادل ۶۰روز آخرین مزد است که مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارگران نباید از معادل ۹۰روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
با نزدیک شدن به روزهای پایان سال، کارگران ساعتی، روزمزد، فصلی و پارهوقت دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و به کرم کارفرمایانشان امیدوارند تا بلکه پیش از پایان سال این عیدی را دریافت و مایحتاج خود و خانوادههایشان را تامین کنند.
مشخص کردن اعداد و ارقام عیدی توسط دولت موجی از نارضایتی را بین کارمندان، کارگران و بازنشستگان در شبکههای اجتماعی راه انداخته است به طوری که از یکسو یکسان کردن رقم عیدی کارمندان و کارگران به این نارضایتیها دامن زده و از سوی دیگر افزایش ناچیز عیدی نسبت به سال گذشته که هیچ تناسبی با میزان تورم و افزایش قیمتها در سبد خرید خانوارها ندارد.
با الزام قانونی پرداخت ۳۱ میلیون تومان عیدی برای هر کارگر، هزاران کسبوکار خرد و متوسط که از رکود و تورم آسیب دیدهاند، با یک دوراهی تلخ اجرای قانون و ورشکستگی و فرار از قانون و حفظ بقا مواجه شدهاند که این دوگانه مرگبار، نه تنها باعث تعلل در پرداخت و تضییع حقوق کارگران میشود، بلکه تهدیدی جدی برای امنیت شغلی محسوب میشود.
این روزها همه از عیدی ۲۰ تا ۳۰ میلیونی حرف میزنند، اما کسی نمیگوید در سال ۱۴۰۵ با ۳۰ میلیون تومان حتی نمیتوان یک جفت لاستیک ماشین و چند کیلو گوشت و برنج خرید و به نیمه ماه رسید. عیدی امسال برای کارگر، نه پاداش است و نه شادی؛ فقط یک مسکن موقت برای زخمهایی است که تورم در طول سال روی گردهاش گذاشته است.